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減少吸引優秀人才門坎。近年來，對于基層醫療醫療機構“招工難”問題，本市對有關事業單位招考執行“三放開一減少”，即放開基層招騁文憑、年紀、技術專業限定，報名人數較少的可適度減少考試占比，簡單化測試程序流程，急缺緊缺技術專業并不設開考占比。對合乎當地高級人才文件目錄的大學本科以上大學畢業生，縣（鄉）機關事業單位可采用招聘面試、專業技能檢測、組織考察等方法公開招聘。確立南漳、保康、谷城等山區縣（市）急缺的技術專業大學本科學歷、初級以上專業技術職務工作人員，服務承諾服務項目期限5年以上的，可立即考評聘請，僅谷城縣上年基層醫療醫療機構就招騁105人。

擺脫職位職評“吊頂天花板”。本市創建職位動態性保障機制，立即調節基層醫療衛生事業企業崗位設置方案，適度提升底層機關事業單位中、高端專業技術職務構造占比。針對底層衛生事業企業引入急缺緊缺的專業性人才，企業無缺口職位的，可申請辦理增設職位，增設職位不會受到職位總產量、最大崗位等級和構造占比限定。與此同時，為了更好地達到基層醫療衛生事業企業發展趨勢和人才培養必須，村衛生室正常情況下可以設定1個副高職稱職位。以谷城為例子，全鄉13家村衛生室均建立了“副高職稱全覆蓋”。積極主動貫徹落實“雙定項”現行政策，對“定項點評、定項應用”的基層醫療醫療機構高端專業技術職務推行總產量操縱、占比列項，不占全國各地高端職位占比。現階段，我市基層醫療醫療機構共設定高端職位443個，定崗定責占比貼近7%，巨大擴展了底層醫療服務專業技術的升職室內空間，提高了底層業務流程技術骨干真抓實干的主動性，合理減輕了專業技術的職評分歧。

推動薪酬管理制度改革創新。依據湖北《關于疾控機構等單位實施公益一類保障和公益二類管理試點的指導意見》，對于基層醫療醫療機構績效工資水準的明確問題，本市人社廳單位對各縣市（市、區）開展現行政策學習培訓和具體指導，統一現行政策規格，有利于各基層醫療醫療機構把握實行。全國各地創立領導小組，對基層醫療醫療機構實地調研與統計分析，并對明確提出核增績效工資總產量的部門完成了審批明確。目前為止，本市已經完成2個縣核增2020年底層環境衛生和底層疾病預防組織業績考核1058.91萬余元，巨大激發了基層醫療組織環境衛生技術人員的工作激情和創造力。