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“我們公司塑造的技能型人才做到什么水平，能夠自己做主了。”維達人事部職工的這話道出了公司獨立點評精粹。
“2022年區人社局來宣傳政策時，我們還有所遲疑，如今見到員工積極性這么高，懸著的心終于落地了”中順潔柔湖北公司人事部職工講出了最初的憂慮。
2022年孝感市孝南區人力社保局依照中共中央、國務院辦公廳“放管服改革”改革創新規定，進一步優化營商環境，對焦專業技能人才培養。優選區域內倆家紙制品行業龍頭做為試點區，市、區二級人社部門輪番上陣，積極送上門服務，從組織辦理備案、制訂評價方案、電腦操作系統學習培訓等階段，為公司給予全過程服務支持。
下一步，區人社局將以“走基層、察民意、解民憂、暖民心”實踐為突破口，在重點企業全面推廣獨立評價工作，連接企業需求，以點評促學習培訓，勤奮產生職工長專業技能、公司得優秀人才、地區謀發展的“三贏”局勢。
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