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丹陽市丹耀電子光學有限責任公司需招騁電子光學技術工程師5人，非球面鏡技術工程師兩個人 奧音高新科技（鎮江市）有限責任公司需招騁聲技術工程師3人 緊緊圍繞鎮江市 四群八鏈 優勢產業，市人社部門征選了14家企業68個專業人才，早期將專業人才向市里外人力資源機構普遍公布，在雙方基本連接前提下，現場進行了集中化放榜。

本公司目的是為了做汽車零配件的，伴隨著新能源汽車的迅猛發展，企業針對人才的要求十分充沛，尤其是對原始性人才的要求相對應擴大。 江蘇省超力電器有限公司人事部科長孫梅瑰說，企業現階段最需要的是開發工程師、電子工程師、仿真工程師、工藝工程師等，迫切需要能和第三方機構達到一些協作，助推企業輝煌發展趨勢。

四群八鏈 為鎮江市 十四五 期內關鍵打造的產業群，轉型發展必須及其互聯網經濟興起對人才的渴望比以往任何時候都要明顯。舉辦原始性引進人才發榜洽談會，可以說正當其時。記者了解到，本次 發榜 的68個專業人才，均值年收入在20-30萬余元，最高年薪達48萬余元。

人才競爭確定城市格局。如何更好地吸引優秀人才、留用優秀人才、造就優秀人才，鎮江市不但有態度，更具幅度。

2021年，鎮江市市政府、市人民政府懷著較大誠心，取出更厚家產，運行優秀人才 鎮興 行為，執行 引進人才增長、人才培育提質增效、優秀人才興業銀行幫扶、優秀人才樂居確保 四大工程，為各種優秀人才來鎮提供全方位的政策支持，努力創造 十四五 期內聚集大專以上學歷在校大學生20數萬人，引培技能型人才10數萬人。在今年的，鎮江市又明確 打造出長三角產才城教協同發展寶地 的目標定位，加倉發布青年人才 歸雁 等三大計劃，完善優秀人才政策體系，讓鎮江市因優秀人才更精彩、優秀人才因鎮江市更出色。

本次活動就是我們初次試著根據人力資源機構 發榜 接單子 方法獵聘網原始性優秀人才，包含發榜洽談會、當場連接、深層連接、專題培訓等4場主題活動。 市人社局局長曾文兵表明，根據主題活動拓寬渠道，期待有效解決公司引入原始性優秀人才困擾，正確引導公司愿意加大力度、主動對接銷售市場；有力推動鎮江市人力資源機構積極走向世界與全國各種高等院校、技工院校協作，從勞動派遣、職業介紹所等傳統商圈向招才引智轉型發展；有利推動國內知名人力資源機構加盟代理鎮江市，多方位推進與企業的人才協作，擴張在全國甚至國際性范疇引才獵才的視線。

據統計，下一步，市人社部門將進一步推動人力資源業提質增效行為，頒布推動新時期人力資源業高質量發展實施方案，創建原始性引進人才發榜常態化機制，積極為企業與人力資源機構連接出謀劃策，全力以赴為人力資源管理產業發展服務保障。

現場，市社保局與長三角人力資源專家機構簽訂了合作合同。鎮江市10家重點企業分別與10家人力資源組織意味著簽署發榜引才協議書。