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7月27日，武漢東湖高新區開啟基本建設人才培養先行示范區工作中，并為之配套設施全新迭代更新的股票注冊制、積分規則等7項優秀人才積極探索。這一舉動致力于提升光谷人才生態的輻射范圍、誘惑力，助推武漢建設具備全國各地影響力的科技創新中心。

據了解，迭代更新后光谷人才戰略，在管束上做“加減法”，鼓勵上做“乘除法”：全面實施優秀人才“股票注冊制”、積分兌換評定、適用“再創業”、向用工行為主體充分授權、人力資源服務一網通辦、常態化申請辦理與周期時間審理并行處理、評定即享有等7項措施。

光谷把產出率成效、科學研究考試成績、具體奉獻，做為點評優秀人才、可用現行政策的核心要素，不會受到文憑、年紀、技術職稱等市場準入限定，遵照創新產出周期規律，激勵探險、包容不成功，針對二次創業的人才，也可以正常的申請辦理支持政策。

將來，在光谷創新創業的優秀人才，想自主申請辦理人才項目支持政策，可以隨時“顯卡跑分”：在指定的人才注冊服務網站上鍵入私人信息數據信息，具備人才畫像功能的積分兌換實體模型系統軟件評分，成績合格即可申請評定，獨立評為、系統軟件評分、不用審查。

而需要激勵怎么樣的創新人才，企業可以來定。光谷實行引薦制，篩選50家優質企業，授予優秀人才引薦權，可獨立引薦造成一名3551優秀人才。

光谷明確提出，對國家級別、省部級創新中心，按其上一年度人才隊伍建設和運行狀況，每一年給與100萬-200萬資產補助，激勵核心增加優秀人才資金投入幅度。

根據信息化管理、數字化基本建設，光谷重構優秀人才政策申報、評定、管理方法、評估流程和工作方案，完成優秀人才事宜“一網通辦”：一站式辦理、全程上申請辦理，消除現行政策實施時間區別限定，逐步推進全年度執行、隨時隨地評定、隨時隨地兌付、隨時隨地享有。

當場，光谷優質企業意味著共同為激光器、集成電路芯片、新型顯示、數字經濟的、創新藥等五個特色農業公布招才令，80多個職位年收入絕大多數超出100萬余元。企業按照崗位要求，獨立發布需求、優秀人才選擇面試，完成引進的，光谷依照優秀人才年收入的50%給與支助，最大支助3年。