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持續開展規模性招騁，拓寬就業渠道；深層挖潛力職位提供，促進就業擴充；加強就業創業培訓，提高職業核心能力……《經濟參考報》記者采訪獲知，最近一段時間，各地多部門變速保駕護航大學生就業，想方設法擴展學生就業室內空間。

湖南省國資委在中智招聘信息網、國聘服務平臺前不久集中化發招聘信息。針對在今年的并未貫徹落實動向的高校畢業生而言，可謂一場“有利的”。

據湖南省國資委辦公室主任楊曉喻詳細介紹，現階段，湖南屬管控公司已招騁2022屆應屆生3000余名，與去年差不多。此次夏天招騁也為2022屆大學畢業生新增加3158個就業機會。新增加職位后，學生就業崗位數將較去年完成翻番。

在今年的在我國大學畢業生預估達1076數萬人，同比增長167數萬人。推動高校畢業生就業變成穩就業的重中之重。從部委局到地方強化措施、變速保駕護航高校畢業生就業。

進行大量招騁，拓寬就業渠道——國家人社部高頻率舉行100天一定網絡面試、一二線城市聯合招聘等系列線上與線下招聘活動。此前，國家級別經濟技術開發區大學畢業生網絡招聘會機構575家國家級別經濟技術開發區內企業，公布約2200個崗位攻守同盟16.4萬只崗位需求。

政策崗位招聘加快推進，在今年的“特崗計劃”招騁6.7數萬人，“西部志愿者”招騁2數萬人，“三支一扶”方案招騁3.4數萬人。城鎮基層就業廣開門路，目前為止，全國各地共公布城市社區專職工作人員職位總數8.2萬只，所有面對大學畢業生對外開放，在其中2.5萬只職位專業招騁大學畢業生。

“真金白銀”援企穩崗，激勵吸納就業——有關部門對吸收高校畢業生就業的中小微企業給與社保補貼、稅費減免、一次性吸納就業補助。與此同時，加速推進大學畢業生一次性擴崗補貼政策落實。

深層挖潛力職位提供，促進就業擴充——國資公司規定在今年的國資國企招生大學畢業生總數需在上年前提下有更大的增長幅度。各央企、地區國資公司要進一步發掘職位發展潛力，把現階段用工所需與超前的儲備人才結合在一起，創造更多就業機會。國家教育部深入開展萬企走進校園主題活動，規定中國高校“一把手”帶領訪企拓崗，為大學畢業生發掘大量職位網絡資源。

在地方，湖南省國資委規定公司深層次開發設計科學研究助理崗位，帶領吸收大學畢業生。江蘇省創建民企高校畢業生就業職位核算體制，發掘“專精特新”中小型企業、新式加工制造業、互聯網公司、外包服務等民企職位網絡資源不得少于20萬只。

為幫助大學畢業生等青年人提高職業核心能力，國家人社部、國家教育部等10單位運行執行上百萬就業見習崗位募資方案，全年度將募資不得少于100萬只就業見習崗位。

增加未就業畢業生學生就業支持力度，“一人一策”給予不斷線扶持服務項目。國家人社部就業促進司司長張瑩前不久表明，全面開展未就業畢業生服務項目攻堅行動，貫徹落實未就業畢業生普遍聯系、實名認證服務項目，對艱難大學畢業生進行一對一幫扶，給予“一人一檔”“一生一策”專項服務。

對就業意愿的未就業畢業生，提供1次職業輔導、3次崗位推薦、1次職業技能培訓或就業見習機遇；對創業意愿的未就業畢業生，提供創業培訓班、項目推介、資詢指導、跟進幫扶等人力資源服務……湖南省、江蘇省等多地搞出學生就業創業幫扶“組合策略”。

張瑩表明，下一步將圍繞服務項目大學畢業生的高頻事項，執行創業就業一件事“打包辦代替”，歸類發布基層就業、公司吸收、自己創業、靈活用工、學習培訓實習等政策豪禮，集中化兌付稅收減免、創業擔保貸款、資產補貼等現行政策，保證大學畢業生能夠及時全額體驗到政策利好。

“從中央到地方促就業措施提質增效變速，公司和高校也勤奮連通供求方式，一定程度上推動了大學畢業生穩定就業。”上海復旦大學全世界科技創新人才培養研究中心主任姚凱對《經濟參考報》記者表示。但是，他強調，短時間就業問題與招人難共存。對于此事，一方面要構建畢業生就業云服務平臺，線上與線下共同發力拓寬就業渠道，推動供求高效率配對。另一方面，為艱難大學畢業生給予更精準的職業指導、技術培訓、自主創業就業補貼等扶持措施。

從這當中長期來看，伴隨著新型產業層出不窮，一些新的職業需求應時而生，可是傳統人才培養方案無法達到一個新的專業人才。姚凱覺得，應加速培養新興交叉學科技術專業，推進產學研融合，機構新型產業職業技術培訓、實踐等系列活動，提升專業人才塑造，以適應和滿足企業轉型升級所帶來的崗位需求。

專家指出，我國經濟發展維持不斷修復、企穩回升趨勢，高端裝備制造、服務業等帶動就業效用顯著，學生就業有希望提質擴容。各地多部門深入分析職位網絡資源，做實做細職業指導服務項目，也將進一步減輕就業問題。