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31省區養老金調整計劃方案明確

在今年的4月份，國家人社部、國家財政部下發《關于2020年調整退休人員基本養老金的通知》，確立在今年的養老金上漲5%，揭開了養老金上漲的帷幕。

今年是養老保險金持續第16年上升，也這是繼2016年至今持續第5年同歩統一調節企業及行政機關事業單位退休員工養老退休金。

目前為止，全國各地31省區早已確認了2020年養老金調整計劃方案，大部分地區在7月底前已經發放到賬了上漲養老保險金。

在今年的養老金漲了要多少錢?

“我就是濟南退休職工，2019年12月份離休，43年1月工作年限，第一次漲養老金，每個月上漲268元。”有退休職工在社交平臺上講述自己養老金上漲的數量。

有一些省區發布了養老保險金平均增漲額度。例如，青海企業及行政機關事業單位退休工作人員月平均提升養老退休金218塊左右;甘肅退休職工養老保險金平均每個月調減172元;云南退休職工平均退休金調整167.7元;內蒙養老金調整平均提升147.2元。

需要說明的是，在今年的養老金上漲5%，實際調節方法或是“三步走”，也都是按照預算定額調節、掛勾調節與歪斜調節來增漲。

預算定額調節反映社會公平，同一地域各種退休職工調節規范基本一致。在其中，藏區的預算定額調節總金額80元，為全國最高;其次上海市，預算定額提升75元。

掛勾調節通常是跟繳費年限、養老保險金水準掛勾，反映“多繳多得”、“長繳多得”的激勵制度，使在職人員時多交費、長交費工作人員多得養老保險金。

在其中，福建省養老保險金掛勾提升2.35%，上海養老金掛勾提升2.3%，廣東省養老保險金掛勾提升2.2%，這三地都是養老保險金掛勾調節占比高于2%的區域。

這種人比較多漲養老金了

合理歪斜反映關鍵關愛，有一些人建議多漲價。觀查31省區2020年養老金調整計劃方案，主要是針對大齡退休職工、艱苦邊遠地區退休職工、企業退休軍隊轉業干部等群體給予照料。他的養老保險金能夠多漲一些。

例如，北京市對65至69周歲的退休職工每人每月再增加45元;70至74歲每人每月再增加55元;75至79歲每人每月再增加65元;80歲以上每人每月再增加75元。

甘肅確立，達到70周歲以上不滿意75周歲的每人每月再增加10元，達到75歲不滿意80周歲的再增加15元， 80周歲以上的再增加20元;艱苦邊遠一類區域每人每月再增加5元，艱苦邊遠三類區域每人每月再增加10元;企業軍轉干部小于4235塊的調整至4235元。

養老保險金可以確保按時足額派發

國家人社部資料顯示，在今年的免減社會保險費的幅度和規模空前，全年度企業養老、下崗和工傷事故三項社保預估減費1.6萬億，在其中公司養老保險金減收就占1.5萬億。許多退休職工因而擔憂，遭受疫情的影響，養老保險金能不能保證按時足額派發?

對于此事，在國家人社部在7月21日召開的二季度新聞發布會上提出了強心劑：免減社會保險費也不會影響保證養老金的按時足額派發。

國家人社部社會養老保險司司長聶明雋表露，截止到6月底，全國企業養老基金累計結余4.77萬億，預估到年底還能保持3.8萬億以上盈余，另外還有2萬余億人民幣全國社保發展戰略專用基金，總體支撐點水平或是非常強的。

“在組織建設上，長期性保證派發已經有全局性制度安排。” 聶明雋說，現階段，全國各地已有26個省份完成了規范化的省級統籌，剩下來的省區也將在今年底以前完成股票基金省部級統收統支。規范化的省級統籌，不僅可以進一步提高我省股票基金統一調度應用水平，保證我省養老金領取，還為下一步執行全國統籌奠定良好基礎。(完)