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通過這扇“大門口”，由此可見永嘉縣看待優秀人才的全景：對外開放、寬容。但更讓優秀人才動心的，是永嘉縣擁有一套完備的優秀人才成人成才培養體系。

近些年，玉環市始終把本土人才培養成各個領域高層次人才做為推動永嘉縣產業發展規劃、社會發展智治的重要途徑，執行本土人才塑造，依照因需儲才、因才就近入學、因人施策原則，健全本土人才成人成才的培養體系。雖說當地人才培養機制，但是和入戶條件一樣，沒門坎限定。只要你愿意在永嘉縣奮斗的人，都能夠變成培養方案中的一員。

據調查，現階段永嘉縣已經成功培養2名優秀人才當選我國高端人才適用方案，6名省科技領軍人才，全國各地教書育人楷模1人，省社工高層次人才1人，浙江工匠12人，逐步完善一支可以“推動一方、推動一片、危害一批”的高素質人才團隊。

離去日原本到永嘉縣，針對永嘉縣普天單向器有限責任公司新式研發總監董文正來說是一個“人生的轉折點”。大家都不看中，但董文正相信這里還有自身施展拳腳的大容量。

“永嘉縣重引才，更器重才”，這是很觸動董文正的一句話，他認為優秀人才落地式最重要的是發揮出自身功效。不論是為企業發展提供技術支撐，或者為城市建設貢獻力量，可以達到智能匹配乃是最好的狀態。

這并不容易，但永嘉縣做到了極致。2018年，普天企業下手發展新能源車銷售市場，技術突破變成企業轉型發展道路上的“絆腳石”。而新能源車中空電動機軸冷鍛技術性，恰好是董文正的特長。

通過永嘉縣市委人才辦和本土人才出謀劃策，求科技的企業及懂業務的專業人士一拍即合，看見了公司發展決心的董文正，立即確定從日本的研究所趕到永嘉縣，挑動了攻堅破難的主梁。

這樣的故事，在永嘉縣并不罕見。許多企業管理者體現：“市區總是能給我們強烈推薦最應該、最好用的優秀人才。”這和永嘉縣將人才資源工作中做在前頭緊密聯系。近些年，永嘉縣實行新項目引才，借助發展基礎，執行“才資精準對接”三年行動，自主創新推動社會化精準引才途徑，我市總計公布人才項目201項，機構各種連接主題活動400余場次。

與此同時，永嘉縣執行當地優秀人才獨立塑造，產生已有“人才鏈”。一方面，建立11家在校大學生吸引工作平臺，貯備各種當地產業人才2.7萬余人，為人才鏈與產業發展緊密結合打好基礎；另一方面，創建各種本土人才培養庫，組建工作專班分頭聯絡具體指導，協助制訂人才申報、項目備案、成材規劃等培養對策，助推優秀人才成材。