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日前，國務院辦公廳對國務院第九次大督查發現的典型經驗做法給予表彰，湘潭市健全“引育用留”新機制促進人才強市相關做法獲得國務院表彰通報，湘潭市成為全國唯一因人才工作得到國務院通報表彰的市州。

湘潭市委書記劉志仁寫信熱情邀約高校畢業生在湘潭就業創業，并化身推薦官發布“聚才湘潭 價值蓮城”十大人才行動；借助“潭商大會”深化以才引才，依托科教資源深化柔性引才，全市引進各類產業人才8000余名、優秀團隊38個，出臺實施引聚高校畢業生27條舉措，年度新增大學生來潭留潭回潭就業13186人，同比增長30%……

近年來，湘潭在人才工作方面動作頻頻，在“引育用留”等人才工作新做法、新機制、新亮點的加持下，這座紅色之城吸引了不少海內外人才筑夢湘潭，聚才之路也從“人”到“眾”，越來越寬廣，越走越坦闊。

聚焦政策“引”，

打造人才集聚“強磁場”

“合適的研究方向、優厚的公司待遇、全方位的人才保障體系，是我來湘潭工作的重要原因。”湖南崇德科技股份有限公司副總工程師魯學良，受到湘潭人才政策和公司政策的吸引，回國負責計算分析平臺的搭建。

“事實證明，我的選擇是正確的。”今年，魯學良入選湖南省重點人才項目，他參與設計的試驗臺已用于核電站島內主泵軸承國產化項目、國家重大項目第三代核電“華龍一號”主泵軸承、珠江三角洲水資源配置工程電動機推力軸承等項目的測試與開發。

▲ 意大利專家安東尼奧正在與同事進行技改試驗。

無獨有偶，安東尼奧是意大利電磁線先進裝備制造領域的專家，同樣也被湘潭優渥的人才政策所吸引。“早上8點就開著公司配備的車來上班，中午和同事們一起進行‘午餐會’，下午5點半下班。”金杯電工總經理助理楊大為介紹，57歲的安東尼奧學漢語、考中國駕照，和金杯電工的同事們同吃同勞動，儼然成了一個“湘潭通”。

魯學良和安東尼奧的故事是湘潭大力引進人才的一個縮影。近年來，湘潭通過立足項目引進一批、簡化程序招聘一批、搭建平臺集聚一批、出臺政策吸引一批，眾多海內外優秀人才紛紛集聚湘潭。

著力優化“育”，

關注人才成長“進階路”

在湘電集團有限公司結構件事業部焊裝一車間，劉新新正和同事一起焊接。2002年從江麓技校畢業后，劉新新來到湘電做了一名焊工，從最開始的技術“小白”成長為技術能手。20年時間里，劉新新先后主持或參與完成國家重點項目焊接技術難題攻關80余次，為企業累計節創價值達3000余萬元。

“湘潭有尊重技術工人、認同技術工人成就的良好氛圍，這離不開市里出臺的政策，讓我們很有干勁。”如今，劉新新已是享受國務院政府特殊津貼的高技能人才，多次榮獲國家級、省級、市級獎勵。

▲ 湘電集團結構件事業部電焊工高級技師、高級工程師劉新新。

觀潮君認為，對于湘潭這類老工業城市而言，技能人才是提升發展活力、內生動力和整體競爭力的重要推動力量。為此，湘潭采取企業新型學徒制、崗位技能提升培訓、“金藍領”高技能人才培訓等方式，實現企業職工培訓全覆蓋；對接湖南省產業發展要求，湘潭將政府補貼的“三高四新”工種由30多個提高到400多個；深化艾愛國匠育良才傳幫帶活動，每年保障50萬元技能人才傳幫帶工作經費，引導技能人才開展各類傳幫帶活動。