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海東市嚴格要求促進升職工作中，堅持不懈將政治標準做為職級晉升的前提條件，根據(jù)交談?wù){(diào)查和政治思想表現(xiàn)正反面向?qū)I(yè)測評，掌握黨員干部政治思想表現(xiàn)，認真落實 三簽名 機制和 凡提四必 要求，對候選人資格條件、干部人事檔案等逐一核查，征詢紀檢監(jiān)察部門建議，果斷將在政治上不過關(guān)、能力方面不稱職、工作方面不牢固得人擋在了門口。精確把握海東市各等級公務(wù)員及職務(wù)級別編制數(shù)變化規(guī)律等狀況，不斷更新成員名單，按時判斷人員構(gòu)成、缺口編制數(shù)等狀況，保證職級晉升底數(shù)清、狀況明。嚴苛按流程升職，保證職級晉升每一步驟、每一階段未落，不搞變通。融合平時考核、一貫狀態(tài)和工作業(yè)績擬訂升職候選人，不做平均主義和均衡照料，對純粹熬資歷、不干事的干部，果斷不予以晉升職級。在今年的對兩位工作中態(tài)度消極、人民群眾認可度低的干部，取消升職考察對象資格。

與此同時，海東市確立導(dǎo)向性，促進正向激勵效用更優(yōu)質(zhì)，堅持不懈好中選優(yōu)，優(yōu)選中強，對能干事、干成事的干部優(yōu)先選擇晉升職級；始終堅持向基層一線偏斜，對衛(wèi)生防疫防洪、鄉(xiāng)村振興發(fā)展、工程建設(shè)等克難攻堅崗位和城鎮(zhèn)基層一線的優(yōu)秀團干部優(yōu)先選擇晉升職級；堅持不懈向 實干者 和 大黃牛 歪斜，對艱苦奮斗、無私無畏的干部優(yōu)先選擇晉升職級，做到升職一個鼓勵一片的效果。去年以來，依次對41名在克難攻堅和艱難吃勁工作中工作表現(xiàn)優(yōu)異、實績突出的干部，32名作用發(fā)揮顯著、人民群眾認可率高的 第一書記 和駐村工作隊員升職了四級調(diào)研員之上職務(wù)級別；對49名工作中時間比較長，不辭勞苦、樂于奉獻的干部，181名堅守工作崗位、表現(xiàn)優(yōu)秀，鄰近退休干部晉升了四級調(diào)研員之上職務(wù)級別；對11名跨縣區(qū)交流任職的年輕干部晉升了職務(wù)級別。

除此之外，海東市還強化管理，促進職務(wù)級別干部履職更強，提升職務(wù)級別黨員干部監(jiān)管，制定印發(fā)《關(guān)于進一步嚴肅工作紀律的通知》，在海東市范圍之內(nèi)排查整治黨員干部請病事假等狀況，常態(tài)化開展職務(wù)級別黨員干部日常考勤工作，由考生本人積極匯報、企業(yè)審批歸納每月考勤情況，推動職務(wù)級別黨員干部出勤率到崗。認真落實《病事假期間工資待遇有關(guān)問題的通知》，制定印發(fā)《關(guān)于開展干部監(jiān)督 紅黃藍 預(yù)警的實施意見》，將黨員干部請病事假、到崗履行職責(zé)等狀況列入監(jiān)測范疇，對不遵規(guī)守紀或履職盡責(zé)不細致的，立即運行 深藍色 預(yù)警提示、 淡黃色 談話提醒、 鮮紅色 誡勉談話。每個季度對職務(wù)級別黨員干部履行工作職責(zé)、工作中日到崗狀況、群眾滿意度等11項信息進行專業(yè)測評，依據(jù)測評結(jié)果與實際主要表現(xiàn)，立即搞好提示糾偏裝置工作中。