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針對過去存在的部門專業(yè)化、規(guī)范化水平不高，部門之間人員流動緩慢、薪酬體系僵化等制約園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的問題，經(jīng)過前期的充分準備，湘東工業(yè)園于2022年3月正式啟動體制機制改革，全面激發(fā)出園區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展活力，為實現(xiàn)三年倍增的目標提供有力的制度保障。

通過全面改革，園區(qū)在2022年的各項工作取得了明顯成效，人員精簡，運作更加高效，全體機關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚；項目建設(shè)更加有力，引進項目規(guī)模更大、建設(shè)速度更快、質(zhì)量更高；經(jīng)濟運行更加穩(wěn)健，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到有效改善，營業(yè)收入穩(wěn)步增長、稅收大幅提升。

改革只有起點，沒有終點。湘東工業(yè)園將繼續(xù)揮好人事薪酬“指揮棒”，吹響園區(qū)發(fā)展“沖鋒號”，探索更多可能、取得更多突破，創(chuàng)造更多經(jīng)驗，持續(xù)以“創(chuàng)”的精神、“闖”的勁頭、“干”的作風，為園區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展注入新動力、增添新活力，為“重塑湘東工業(yè)輝煌”貢獻新的更大力量。