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“雙中心”成立以來，累計辦理涉企服務事項5985件，“代約辦”1000余件，提醒危化品企業逾期證件993件、不規范行為1.9萬多次、監測處置風險5539個；累計破獲“7.9”專案等涉企案件61起，抓獲嫌疑人75人，追贓挽損5200萬余元；開展園區企業“法治體檢”15次，幫助企業堵塞9個方面管理漏洞，成功處理工傷事故、員工矛盾、勞資糾紛等160余起，調解成功率達98%。

這是智造新城公安分局建強黨建聯建，全力打造7個“企業家門口的派出所”，助力園區高質量發展的舉措之一。親清助企（警務融治）“雙中心”成立臨時黨支部，報衢州智造新城黨工委批復組建，由企業社區負責人任支部書記，派出所負責人任副書記，整合社區、職能部門和轄區街道等各方力量，通過黨建溝通交流、議事決事，用黨建的主心骨凝聚合力。同時，建立健全與企業“兩新”黨組織聯動機制，通過列席議事制、聯合主題黨日等方式，建立溝通的紐帶，形成企業社區、“雙中心”、企業貫通的黨建統領大格局。

近年來，智造新城公安分局推出“黨旗要飄揚、紅歌要唱響、誓言要牢記、支部要創強、黨員要爭先”和“有難先上、有利先讓、有責先擔、有紀先守”的“五要四先”黨建品牌建設工程，著力規范機關黨務工作，濃厚基層黨建氛圍。對標“平常時間能看得出來、關鍵時刻能沖得出來、危急時刻能豁得出來”的“三能”要求，局黨委探索實踐如何標準化、科學化、系統化建設黨建評價體系，實現以指標數字體現黨建成效。

通過開展“五要四先”示范支部創建活動，緊密融合黨建、隊建、業務，推出黨支部集體任務清單和黨支部書記（副書記、委員、黨員）個人任務清單，形成涵蓋9方面、14個大點、43個小點的指標體系，精細化考評、精準化賦分，比出優劣、賽出典型，一改以往黨建考評缺指標抓手、缺實績支撐、缺數據對比的舊貌，引領全警齊心向黨，推動基層黨支部“建有標準、干有方向、考有標尺”。