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市直單位“爭先進位好科（處）長”評為科室范疇，緊緊圍繞立即擔負考核標準和直接面對人民群眾、走向市場行為主體兩類，采用“申請＋審查”方法，明確244個評為部門。評定具體內容重點圍繞全面貫徹落實二十大精神實質，對焦“拼經濟、穩定增長，拼風格、提效能”，重視掌握評為部門及評為目標“四看四爭相”層面狀況，即看布局戰位，在討論在政治上爭先進；看實干擔當，在謀發展上爭先進；看大局意識，在辦好事上爭先進；看為企服務項目，在優環境上爭先進。

鎮（街道社區）“爭先進位好班長”評定范疇為當地18個鎮、14個街道全面覆蓋，鎮長、鄉長（街道辦事處主任）所有做為評定目標。評定具體內容對焦經濟形勢、為企優環境、文明城市創建、黨建工作、用戶評價品牌形象滿意率等五大項，推行學分制量化考評，把鎮（街道社區）工作業績放到我市方面一體考評，比貢獻、排位賽次。

市直單位“爭先進位好科（處）長”評定推優和鎮（街道社區）“爭先進位好班長”評定推優主題活動均加強大半年生產調度，7月上中旬進行年里晾干“賽馬會”，以1至6月為評定周期時間，歸納評為評分進行篩選，適度進行盤點晾干；對評分排名靠后的開展函告提示。第二年1月，以整年為評定周期時間，開展綜合研判、投標推優。

據統計，此次活動評選出的“爭先進位好科（處）長”“爭先進位好班長”優秀典型和后入工作人員將在全市進行通報。評定結果和本年度考核等次直接掛鉤，并成為干部任用條例、晉升職級的重要依據。評分排名靠后的，結合個人一貫主要表現，對不適合任職的干部依照領導人員“能進能出”相關規定適時進行調節。