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李建鋒在講話中指出，勞動人事爭議協(xié)商調解是一項重要的社會治理工作，是踐行新時代 楓橋經驗 的重要抓手，是社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制的重要組成部分，是全市各部門協(xié)同合作積極探索矛盾糾紛多元化解方式方法的重要舉措。市勞動人事爭議多元調解中心的成立，對防范化解勞動關系風險、維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系、維護社會穩(wěn)定，具有重大意義。

李建鋒要求，各級各部門要以講政治、護穩(wěn)定的高度，切實抓好調解中心的運轉。調解中心要以亮實招、見實效的力度，切實發(fā)揮調解效能；要堅持問題導向，緊盯近年來易發(fā)多發(fā)的勞動人事爭議，做實做強勞動人事爭議多元化解工作，全力以赴降低全市勞動爭議仲裁、訴訟案件總量，著力緩解司法機關 案多人少 矛盾突出問題，維護社會和諧穩(wěn)定。要以此次揭牌儀式為契機，站在新起點，謀劃新篇章，樹立新形象，創(chuàng)造新業(yè)績，為推動全市社會治理現(xiàn)代化提供有力支撐，服務保障港產城融合先行試驗區(qū)和現(xiàn)代化 兩帶兩城 建設。