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近年來，我市持續加強基層衛生人才隊伍建設，有力促進了基層醫療衛生事業發展，但與鄉鎮基層群眾不斷增長的健康需求相比，還存在一些差距。

編制短缺、人才短缺。 農工黨界別政協委員通過調研發現，由于待遇不高等因素，我市基層衛生醫療單位人才 引不進、留不住、發展難 問題突出。

如何破解難題？農工黨界別政協委員建議通過加強 引才 的力度、提升 育才 的水平、強化 用才 的保障，構建強大的基層衛生人才隊伍，提升基層醫療衛生服務水平。比如推行 縣聘鄉用 制度，健全醫療衛生人員 下沉、流動、共享 機制，提高基層崗位吸引力；探索建立公共衛生和臨床醫學復合型人才培養機制，加強全科醫生和助理全科醫生培養，推動鄉村醫生向執業醫師轉變；逐步提高基層公共衛生人員待遇保障水平，對長期在邊遠地區和基層一線工作的衛生專業技術人員，業績突出、表現優秀的，可放寬學歷等要求，同等條件下優先評聘等。

醫聯體是衛生資源共享、引導患者有序就醫，解決 看病難 問題的全新改革探索，上級醫院優秀醫技人員下沉基層醫療支援、幫扶、帶教，可有效提升基層醫療服務能力。對此，市政協委員陳廣提交提案，建議下基層支援醫技人員考核優異者，在相關評比中可以給予一定的傾斜，從而提高支援人員下基層的積極性和穩定性。

健全分級診療體系，提升基層醫療衛生機構服務能力；維護醫護人員身心健康，加強對醫護人員的關心關懷；積極落實待遇保障，為醫護人員解決實際問題。 政協委員陳林鋒通過提案建議，將關愛醫護人員上升為一種制度安排，讓關愛行動可持續、可感知、可復制，在全社會形成鮮明的價值導向。

【部門回應】 推動優質醫療資源下沉

讓群眾在 家門口 享受更好的醫療服務

堅持事業留人、感情留人、待遇留人，近年來，我市通過加大培育力度、強化用才保障等多舉措推進衛生人才隊伍建設、推進優質資源下沉，越來越多的群眾在 家門口 享受到了優質醫療服務。

保障工作待遇。近年來，我市建立全科醫生津貼制度，對基層全科醫生按每人每月不低于500元標準發放。為60歲以下在崗符合條件的鄉村醫生購買養老保險；以縣市區為單位將40%基本公共衛生服務項目任務和經費交由村衛生室承擔；為老年鄉村醫生發放生活困難補助，進一步穩定基層醫療衛生服務隊伍。

保障資金投入。積極改善群眾就醫環境、增加基層床位數量，去年投入1000余萬元，用于基層醫療機構房屋建設或修繕、設備配置等；今年，全市共計遴選培育15個示范鄉級醫療衛生機構，11個示范村衛生室，擬于年內打造5個以上基層特色科室。

保障職業發展。去年，我市共計評定基層衛生系列高級職稱63人，其中鄉級醫療衛生機構37人，進一步穩定了基層衛生人才隊伍。同時，在醴陵市列入湖南省首批鄉村醫生等級評定試點縣市區的基礎上，積極推動淥口區、攸縣、石峰區納入第二批試點縣市區。

積極提升職業認同感。推動 最美醫生 等評選活動向基層傾斜。去年，全市25名 最美醫生 中，基層醫療衛生機構有7人，占比28%。連續3年舉辦基層在崗衛技人員職業技能競賽，推薦3名優秀基層衛生人才獲市 五一勞動獎章 。

將不斷加強基層醫療衛生機構衛生人才隊伍建設，提升基層醫療機構服務能力。 市衛健委相關負責人表示。

【記者手記】

尊醫重衛 

呵護全民健康

長期以來，廣大醫務人員弘揚 敬佑生命、救死扶傷 精神，全心全意為人民健康服務，涌現出一大批 好醫生 好護士 。中國醫師節的設立，體現了黨和政府對衛生健康工作的高度重視，對廣大醫務人員優秀業績的充分肯定。

醫務人員應當被尊重。 健康 是人所必需，也是全面建成社會主義現代化強國必不可少的基石。充分調動和發揮醫務人員積極性、主動性，對于提高醫療質量、保障醫療安全、維護社會穩定具有重要意義，讓醫生有尊嚴，也是對生命的尊重。

醫務人員要當好人民群眾的 貼心人 。新時代，廣大人民群眾對身心健康的需求更多元，對 更高水平的醫療衛生服務 的需求也更迫切，要求醫務人員高超醫術與高尚醫德并舉，是時代的呼喚，也是廣大人民群眾的心聲。

廣大政協委員積極為 健康株洲 建設建言獻策，推動形成更加尊醫重衛氛圍，不僅僅是為了醫生，更是為了增進醫患信任，為提高醫療服務水平創造良好環境，讓人人都享有更好的衛生和健康保障。