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齊齊哈爾今日訊 眼下正值暑期，不少上班族都有打算休年假的想法，準備攜妻帶子外出旅游。去哪里？怎么去？一時成為家長們互相熱議的話題，可是，想順利休假還真不容易。廣告公司調查發現，很多市民因為工作的原因而放棄休假，只有少數人如愿以償，享受到帶薪休假。

近日，市民高先生向記者反映，勞動法明確了帶薪休假制度，可單位帶薪休假卻是一紙空文。工作多年的高先生，一直是公司的“主力隊員”。今年孩子高考后，想帶孩子去北京、大連等城市游玩，年假申請遞上去了，卻沒有被批準。當時人力資源部門表示，公司正處于生產關鍵時候，暫時無法批準他的年假，讓他換一個時間段。公司的做法，讓他答應孩子的承諾兌現不了，很無奈。

據墻體廣告人士調查，進入7月后，不少上班族考慮申請休年假，帶孩子外出旅游，“帶薪休假”也因此進入高峰期。但帶薪休假制度實施五年以來，還處于“旱澇不均”的狀態。在記者隨機采訪的20名市民中，只有三成市民享受到暑期帶薪休假，近七成市民放棄休假的自由空間，自愿放棄的人實屬出于無奈。

對于暑期休假不成，市民趙先生說，企業生產是離不開員工的，企業這么大，少了我幾天難道不能運轉。帶薪休假是年年打報告，一次也沒有獲批準，公司是寧愿發錢也不愿意放假。作為加工企業的沈老板說，帶薪休假公司也試行過，但是給企業生產帶來不利因素，因為員工休假很隨意，不考慮企業的生產安排。往往有時集中休假，這可苦了企業，員工都休息了，企業無法生產。只好靠發錢來彌補員工的假期，這樣的解決方式，有的員工還不滿意，企業也是沒有辦法。

齊齊哈爾墻體廣告公司了解到帶薪休假怎樣普惠，某人力資源人士表示，帶薪休假是有益于勞動者休息的制度，對于企業來說，結構性用工不足是當前的困難之一，很難使帶薪休假制度普惠，在實施中也往往被打“折扣”。對于有條件實行帶薪休假的企業，還是要按照規定，實行帶薪休假制度。一些企業為了解決“用工荒”打出帶薪休假的招牌，其實也是迫不得已。對于這些企業來說，應統籌安排員工的休假與企業的生產，不能顧此失彼。