安徽墻體廣告 “什么時候我也能夠像外企員工那樣，用我的年度假去周游世界，而不用擠在‘黃金周’去看人山人海？”酷愛旅游的合肥白領江小姐十分等待有年度假的日子。
一到節假日便會集出游，這樣的日子方式一方面表現了這些年國人對休閑旅游的熱心，另一方面也暴露出咱們帶薪度假準則的短板。
去年，省政府出臺的《關于推進旅游業變革開展的施行定見》中便指出，將執行員工帶薪度假準則，推進機關、企事業單位加速執行員工帶薪年度假準則，鼓舞員工結合個人需要和工作實踐分段靈敏安排帶薪年度假。
安徽大學管理學院段華洽教授以為，帶薪度假準則，在目前不一樣性質的單位，狀況是不一樣的，比如在公務員單位、事業單位，基本上能夠做到“想休能休”，而在一些企業，基本權益也許還沒有得到保證，更別談帶薪度假了。
段華洽以為，不一樣性質的單位在帶薪度假的問題上不宜一刀切，關于不一樣的企業，能夠鼓舞其依據實踐狀況進行調休，以進行差別化對待。
