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　1月29日音訊：紅棗、木耳、干香菇……幾天前，在大沽路機關大樓里作業的員工從單位領到了帶著濃濃年味的慰問品。雖然這些東西的價值不過200元，但一些員工說，他們感觸到了“久違的暖意”。

　　年關將至，上個月市總工會發布了《關于履行<中華全國總工會辦公廳關于加強底層工會經費出入辦理的通知>的若干定見》（以下簡稱《定見》），清晰了可由工會經費支出為員工發放的團體福利項目。如今，這些規則正在逐漸落地，不少現已不見的員工合理福利開端悄然回歸。

　　工會：有了根據，福利發得更結壯

　　聲響福利也是員工權益的一部分，在這方面該花的錢必定要花，不應花的一分也不能花。上一年12月，中國移動上海公司工會在接到《定見》文件后，專門召開了一次工會作業會議，逐條討論了新的一年里工會經費運用和員工福利發放的標準及細則。依照《定見》中的規則：逢年過節發放少量慰問品，總金額須控制在底層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，最高人均不超越400元。該公司工會近幾日現已集中為員工收購了一批年貨，并將以快遞的方法送到員工家里。

　　“用快遞的方法給員工發新年福利，一來是以社會化的渠道統一進行派發更揭露通明、更有功率，二來員工的家人也能夠在第一時間共享到公司的一點心意。”該公司工會的一名干部告訴記者，自2013年年末開端，由于呼應“八項規則”和“反四風”的召喚，員工的許多節日福利都停掉了，為此也有不少員工曾向工會問詢。但是由于當時沒有相應的操作規則，工會也很難把握哪些福利能發、發多少、怎樣發這些詳細的疑問。近期，跟著《定見》發布，這些疑問都得到了合理的處理。這位工會干部表明：“缺少標準的福利也許滋生腐敗，有理有據的合理福利則能讓公司和員工完成雙贏。從咱們工會的作業來說，福利也是員工權益的一部分，在這方面該花的錢必定要花，不應花的一分也不能花。”

　　普陀區的一家醫療單位也有同樣的景象，據該單位工會作業人員介紹：“本年新年的福利不多，只有一桶大米，不過從員工們的反映來看，這樣的福利發放方法仍是得到了支撐。究竟，福利不是攀比，有標準、有根據才干確保員工福利不會變味兒。”

　　員工：過節氣氛回來了，舉雙手贊成

　　聲響咱們等待新年過節的福利，并不在于這些東西有多寶貴，而是由于它代表著單位對員工的友情和關心。

　　“上一年端午節、中秋節的時分，咱們沒有像平常相同領到粽子、月餅這些節日福利，覺得格外丟失。不過本年元旦的時分每個員工都領到了一個小食品禮盒，價值大概在100元上下，那種了解的過節氣氛又回來了,有種大家庭的感受。”在嘉定區一家國有公司的員工小劉看來：“咱們等待新年過節的福利，并不在于這些東西有多寶貴，而是由于它代表著單位對員工的友情和關心。”

　　浦東新區的一家事業單位員工蔡先生現已早早注意到了《定見》中關于員工福利的有關規則，對此他表明“舉雙手贊成”，他以為：“八項規則對立的是大吃大喝，而不是讓辦理者在保證員工福利的疑問上縮頭縮腦。這次《定見》的發布等于給咱們的合理福利正名了，能把這一步走出來我覺得很不容易。接下來如果能把規則進一步細化，在一個大標準下讓不一樣的單位有必定空間能根據各自情況做一點調整，就更好了。比方能夠讓員工經過團體討論，決定在限定的金額內以什么樣的方法、發放什么樣的福利。”

　　《定見》保證了員工合理福利的獲取，獲得了工會和員工的遍及點贊。不過，記者在采訪過程中也發現：不少單位和員工對“福利”二字仍是抱著有所顧忌的情緒，大都受訪者雖然清晰表明這次福利的回歸是徹底按規則履行，卻并不愿意在報導中泄漏單位及自己名字等信息。還有的單位表明，近期常常接到員工問詢比方“婦女節、兒童節的福利還會有嗎？”“能增強凝聚力的團體拓寬活動本年能恢復嗎？”等等疑問，但不敢給出清晰答復。

　　專家：標準的同時，無妨給必定的自主權

　　聲響福利不管對公司仍是員工都是有價值的，工會為員工謀福利是理所應當，主張能夠經過民主程序進一步完善員工的福利準則。

　　近一段時間來，福利發放疑問成為了熱門。先是清晰發放福利與履行八項規則不對立，進而是全國總工會清晰“正常福利”的界說，并對怎么發放給出了指導性定見。關于這一系列的改變，勞動法專家邱婕給予了充沛關注。

　　邱婕告訴記者，跟著有關標準的發布，她也在近來收到了來自單位工會的“新年干貨禮包”。關于這一改變，她以為：“《定見》中的規則是員工福利的應有之義，是比以往都更明白、更細化、更具有操作性的方法，把‘應當有的’明文規則下來，對公司和員工來說都是功德。”

　　該不應發福利？這一疑問在邱婕看來不存在任何爭議：“首要，員工福利是薪酬中的一部分，具有普惠制的特色，表現的是一種公平性，喪失了這種公平性會帶來負面效應；其次，福利自身是具有文化價值的，它能夠視為公司和員工的彼此承諾，是雙方的一種心理契約，比方月餅、年貨，這些福利表現的其實是一種文化；再者，發福利跟八項規則沒有任何對立，后者對立的是過度福利，即不合理的福利，以此為理由撤銷員工的正常福利自身即是誤讀。”眼下，員工合理福利有了明文根據，并且現已開端回歸，但邱婕以為：“文件僅僅把最基本的東西規則下來，每個單位有其不一樣特色，在一些應有卻未歸入規則的福利疑問上，工會也能夠有所作為。比方員工所反映的，不在七大節日之列的婦女節和兒童節能否有福利。關于這些疑問，我想應當允許和鼓舞各單位工會經過推進團體洽談準則，讓一些個性化的員工福利經過民主程序得到履行，這也是有利于推進員工福利揭露通明、多樣化開展的操作方法。”