山東青島墻體廣告 1-5月份，該局經過立異作業機制，處理曩昔因各種因素不能順暢落戶問題127個，處理在職人才引入落戶1565人，比去年同期添加38%。 為進一步優化人才引入軟環境，近期，青島市人社局結合資本，推動改革，全力疏通引入人才的落戶通道，解除人才的后顧之慮。 在完善方針體系方面，全部遵循戶籍新政，樹立單位請求人才引入和自己請求積分落戶雙通道，對一切人才進行全掩蓋。對契合戶籍準入條件的人才，打破干部身份、夫妻同調、應屆往屆等方面的限制，實施應落盡落。對由于超齡、非全日制學歷、單位不愿意請求引入手續等因素形成不能落戶的人才，經過積分落戶方針予以兜底保障。
在推行簡政放權方面，出臺《對于進一步優化人才引入辦事程序的通知》，將人才引入手續及落戶審閱從市人社局最終審閱下放到區人社局審閱為主，市人社局進行存案管理的形式，實施分級擔任，既確保了方針的統一性，又調動了各區的積極性，提高了引入人才落戶作業效率。
在優化效勞體系方面，經過取消不適宜證明、簡化提交資料、實施限時效勞承諾、推動政務揭露、實施信息同享、疏通信訪訴求途徑等措施，全部優化人才引入落戶效勞體系，樹立引入人才落戶“快車道”，提高了效勞滿意度。
1、人才在城區落戶需求契合啥條件？
答：在城區有接收單位，契合下列條件之一，自己及其配偶、未成年后代或成年未婚后代可在其合法固定住所地或作業地請求落戶。
一是高層次人才。包含：兩院院士、國家千人方案、國家特支方案、國家有突出貢獻的中青年專家、長江專家、中科院百人方案、新世紀國家百千萬人才工程一二層次人選、國家杰出青年基金獲得者、享受國務院特殊津貼人員、省部級有突出貢獻的中青年專家、省泰山專家及泰山專家海外特聘專家和省級以上專業技術優秀人才等；
二是學歷學位條件。50周歲以下具有碩士以上學位的，或40周歲以下具有全日制本科以上學歷的，或40周歲以下具有全日制一般專科學歷并按規則交納社會保險滿2年的；
三是專業技術職務條件。50周歲以下具有高檔專業技術資格的，或男50周歲、女45周歲以下具有中級專業技術資格的；
四是職業資格條件。男50周歲、女 45周歲以下具有技師以上職業資格的，或45周歲以下具有高檔工職業資格且按規則交納社會保險滿2年的，或40周歲以下具有中級工職業資格、具有專科以上學歷并按規則交納社會保險滿2年的。
