江西南昌墻體廣告 南昌市舉行的春節后招聘會。本報記者 楊繼紅攝
3月3日下午，星子縣80后小伙熊滾金冒著雨來到南昌人力資源服務中心，他想在現場的“春風舉動”招聘會中找到一個合適自己的崗位，然后辭去此前在青島的模具制造崗位，留在家鄉。
來自省人社部分的監測數據顯示，到2月16日，江西省省外務工返鄉人數將近500萬人，占跨省勞務輸出總數的71.4％，其中鄉村轉移勞動力360.7萬人。為引導鄉村勞動力有序活動，江西省各地市均在春節前后舉行了多場招聘活動。
記者查詢發現，本年，江西省全體用工總量堅持增長趨勢，用工市場缺工16萬左右，當前以及未來較長一段時間，普工和技工的缺口將繼續擴展。此外，跟著政府部分及用工企業對穩工率的注重，江西省園區企業員工流失有所緩解。
用工缺不缺？
劉功洋是于都縣就業局副局長，春節假期上班后，他就可貴有時間在辦公室落腳，每天的工作就是帶著企業下鄉招工。
本年當地企業的用工需求為1.2萬人，但當前現場招聘錄用的只要不到4000人，企業用工缺口還比較大。最近幾天是最繁忙的時分，“元宵節一過，絕大多數返鄉農民工的去留就敲定了。”
缺工，一如從前地在江西這個勞務輸出大省呈現。到2月中旬，江西省就業部分共組織招聘會406場次，5401家用工單位參與招聘對接，供給崗位37.6萬個。其中，3800余家工業園區企業有用工需求，用工量超越30萬人。
晶能光電雖然是一家LED高新技術企業，但也少不了流水線的普通工人，3月份的普通操作工缺工120名，但在2月28日南昌市一場招聘會上，現場只招到10人，這讓招聘專員較為無法。
從前說“技工荒”，本年普工也是香餑餑。據省就業局的查詢，本年查詢企業累計方案招工34.3萬人，其中，普工為26.6萬人， 占比77.6%，而技工只占比14.6%。原因在于，勞動密集型的紡織服裝鞋帽、電子和機械制造高居方案招工行業的前三位，占悉數查詢企業方案招工總數的 51%，而這類企業需求的絕大部分是普工。
比較從前，本年許多企業的人力資源主管的壓力要小一些，由于企業用工量增長有所回落。省就業局有關負責人稱，在閱歷了接連5年用工總量高速增長 后，江西省工業園區企業用工總量增速從2012年開端有所趨緩，進入中高速增長期。2006年至2011年，園區企業用工量年均增長達10%，而上一年僅增長 4.5%。數據顯示，到2014年12月底，查詢企業缺工總數為15.3萬人，較2012年末減少2.7萬人，較2013年末減少1.7萬人。
在剖析普工缺少的原因時，省就業局長王小平表示，江西省當前用工以傳統密集型和出口加工型企業為主體，普工需求量一直偏大。同時，跟著物流、電子商務等行業在內的現代服務業的開展，許多年輕人選擇轉崗，普工崗位因而緊急。
招工難不難？
上一年春節，江西省有近500萬在省外務工的人員返鄉過年。企業招工難不難，底子在于如何把這些人留住。
“一直想在家找個工作，過年在微信里看到就業信息，前去應聘，很快就找到工作了。”遂川縣草林鎮返鄉農民工朱翔軍說，他以前在深圳一家電子企業 打工，這次被家門口一家電子公司錄用，均勻月收入3000元。對他來說，家門口就業雖然月工資要低近千元，但能照看到家里，也算是不錯選擇。
遂川縣就業局負責人說，春節后當地園區企業用工缺口為2700余人，現已根本招滿。本年當地外出務工人員“鳳還巢”的表象比較明顯，這為電子、 紡織等行業供給了大量熟練工人。農民工回流首要原因是本地企業薪資水平進步，底薪從1800元進步到2100元，普通員工的月收入能到達3000元左右。
據統計，從工資待遇看，江西省招工企業月均勻工資在2000元以上的占79.3%，月均勻工資在1500元至2000元之間的占18.4%，月均勻工資1500元以下的僅占2.3%。
省就業局負責人表示，到上一年末，江西省鄉村勞動力轉移就業總數為832萬人。從鄉村勞動力流向看，仍以跨省勞務輸出為主，首要流出地是廣東、浙 江、福建、上海和江蘇。不過，省內就業的增速已接連3年高于省外。到上一年末，江西省跨省轉移就業541.19萬人，同比增長1.74%，而省內轉移就業 290.81萬人，同比增長5.83%。這種轉移就業的“順差”，闡明越來越多農民工留在家鄉就業。
由此可見，本年省內企業招工的大環境要好于從前。華興針織實業有限公司是南昌市的針紡龍頭企業，當前總用工量到達1700余人。該公司人力資源 部負責人潘應高來說，本年新增了一個出產車間，缺工量在500人左右。節后接連幾天“擺攤設點”，已招到100多人，跟從前比已算“不錯”了。
更讓潘應高意外的是，本年新招的員工，很大一部分都是熟練工。原因是沿海省份紡織服裝企業訂單不足，形成工人收入下降，倒逼他們返鄉就業。而華興的訂單已排到本年6月份，雖然每月約4000元的工資比沿海省份要低一些，但訂單穩定，自然遭到求職者的喜愛。
部隊穩不穩？
省就業局勞動力資源開發科工作人員通知記者，從各地反應狀況來看，本年“春風舉動”系列招聘會的一大特點是，出場企業總數有所添加，崗位數量較從前根本持平，但招工數在500人以上的企業減少，園區企業員工返崗率添加，員工流失率下降。
依據最新的查詢報告，2014年，江西省工業園區企業員工流失率在9.5%左右，同比下降1.2個百分點，且接連3年堅持下降。
王小平介紹說，流失率接連下降有必定的內涵意義，這闡明省內園區經過多年開展，出產生活配套設備逐步完善，同時，近些年呈現的招工難、穩工難問 題，開端倒逼企業注重人力資源管理，進步員工待遇。別的，江西省社保補助、崗位補助、職業技能判定補助等政策合力得到表現，實在緩解了企業在轉型升級中面對 的穩崗壓力。
“招工不如穩工。”在采訪過程中，記者從多家企業招聘專員口中聽到這句話。在他們看來，較于招工的成本，穩工的成本相對較低。所以，當前，在江西省一些工業園區，不少員工宿舍已由8人世改為4人世，園區日常文化生活也比以前豐厚。
人社部分調研發現，基于穩工考慮，有些企業在出產量減少時，仍給罷工員工發放根本工資。王小平說：“等企業恢復正常出產時，這些員工立馬能上崗，企業不用為招工煩惱。”
潘應高說，作為勞動密集型的針紡行業，員工活動率一般都比較高，但華興上一年的員工流失率不到10%，由于公司采取了一系列穩定員工的辦法，針紡企業雙職工比較多，他們不只供給夫妻房，甚至還開辦幼兒園，現在已有150余名職工小孩在這里免費上學。
記者了解到，在上高和豐城，由于許多工業園區工業集聚度高，其穩工率非常抱負。據悉，上高縣工業園區以紡織服裝鞋帽業為主，園區配套完善，有的還設有幼兒園。因而，同在一個園區工作的夫妻早上可帶著孩子一起去上班，下班時順路把孩子接回家。
江西日報記者 鄭榮林 萬仁輝
