四川德陽墻體廣告 金秋碩果累累。278名海外高層次人才簽約
四川，這是不久前完畢的“海科會”交出的答卷。黨的十八大以來，我省緊扣立異驅動引才聚才，變革體系機制選才育才，優化創業環境用才留才，人才對經濟社會開展的奉獻率進一步提高。（10月8日《
四川日報》）
治國經邦，人才為急。縱觀國際經濟社會的開展，國與國之間經濟和科技競賽，本來即是人才的競賽，誰贏得人才，誰就贏得開展的先機，中心、省市屢次定調人才作業，要在全部立異變革的時代大潮中有所建樹，就有必要進一步加大人才培育引入力度，栽好梧桐樹，招引鳳凰來。
人才是競賽之基、轉型之本、跨過之鑰。當時，
四川正處于決勝全部小康、建造經濟強省的關鍵時期，科學開展、轉型開展使命依然艱巨繁重。有必要深入認識做好新形勢下人才作業的重大意義，這就請求咱們，更要有一個敞開全部的人才開展方針系統，只要讓環境和方針“梧桐樹”更有引力、更具魅力，才干招來更多更好的“金鳳凰”，留住更多更好的“金鳳凰”。
擇全國英才而用之。領導干部要把人才作業看成是新時期新階段的重要作業來干，堅持以德為先“選才任賢”，打破體系壁壘，掃除身份妨礙，廣開進賢之路，開門納諫，盤活人才資源儲藏，消除人才資源短板。讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。
“多士成大業，群賢濟弘績”。要健全黨管人才的領導體系，完善人才引入、培育、運用方針，要優勞優酬，真實實現“一流人才一流待遇、一流奉獻一流位置”。形成把優秀人才集聚到黨和國家各項事業中來的方針機制；要進一步開闊眼界，添加包容性，擴展吸納度，培育招引人才的“凹地”、留住人才的“高地”，推進人才的活動與交融，實現“全國人才、為我所用”的資源配置格式。
關心關心留人才。人才引入來了，培育起來了，如何保證人才留得住？關鍵是要“效勞先行”。充沛開掘和發揮人才潛能，要健全優化引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線活動的鼓勵方針，不只需要供給優厚的生活待遇、杰出的作業渠道，更需要對于人才特別是高層次人才的所思所想、所需所求，做到無微不至的保證和效勞，用真摯優異的效勞保證把對人才的關心和愛護落到實。
