廣西墻體廣告施工 為破解我區長期以來艱苦邊遠地區底層公務員“招人難”疑問，引導和鼓舞大學生到艱苦邊遠地區建功立業，3月16日，2015年
廣西底層公務員考錄方針校園宣講會初次走進
廣西大學，與大學生們進行了一場面臨面的宣揚和溝通。
8條辦法，力破“招人難”
近來，自治區黨委安排部、人社廳、公務員局聯合印發《關于做好我區艱苦邊遠地區底層公務員考試選用作業的告訴》。自此，
廣西有了歪斜底層公務員招錄作業規范性的新政。
《告訴》提出了8條辦法：一是恰當下降應考職位學歷需求。城鎮機關應考職位的學歷條件可放寬到高中、中專；二是放寬應考專業約束。原則上，城鎮機關職位以及縣級機關的歸納管理類、行政法律類職位不限專業；三是恰當調整報考職位年紀條件。城鎮機關應考職位的年紀條件可放寬到40周歲以下；四是不約束作業年限和閱歷。縣級以下機關職位應不約束作業年限和閱歷，每年拿出必定份額的選用方案，面向應屆高校畢業生應考；五是恰當下降開考份額。艱苦邊遠地區的縣鄉機關職位，書面考試、面試別離依照報名繳費的實有人數和進入面試的實有人數開考；六是單獨劃定書面考試、面試合格分數線。艱苦邊遠地區的縣鄉機關職位，在劃定書面考試合格分數線時給予歪斜照看；關于方案選用人數與實踐面試人數份額為1∶1及以下職位的報考人員，其面試合格成績可在同考場一切人員面試平均分的基礎上恰當下降，但不得低于60分；七是拿出恰當份額的選用方案進行定向應考。根據需要，艱苦邊遠地區可拿出本縣必定份額的選用方案定向應考本市、縣戶籍人員。一起，少數民族自治縣、民族鄉還可以定向應考主體少數民族人員；八是安排第2次報名作業。艱苦邊遠地區在報名和書面考試期間空缺的職位，可從頭發布安排二次報名。
門檻下降，不降本質
下降門檻，并不是說沒有門檻，更不意味著下降招人的本質。
《告訴》對此擬定了四條辦法，加以保證。一是招錄機關要認真開展職位剖析作業，擬定科學合理的應考方案；二是堅持德才兼備、以德為先和洽干部規范，注重把好招錄人選的思想政治關；三是不斷提高考錄科學化水平，依照底層作業的實踐需要，以才能測驗為中心，科學規劃底層公務員選用考試的方式和內容，活躍推動為底層單獨命制試題作業；四是對履行職責有少數民族和本地語言才能需求的職位，可由市級公務員主管部門安排相應的測驗。
《告訴》的擬定出臺，是把歷年對艱苦邊遠地區底層公務員選用作業采納的成功經驗和做法，上升到準則層面，使之規范化。
《告訴》規則，公務員招錄擴展艱苦邊遠地區的規模。將曩昔享用優惠方針的艱苦邊遠地區從國家和自治區扶貧開發要點縣、少數民族自治縣、民族鄉，擴展到16個履行艱苦邊遠地區補貼方針的縣（市、區）。其次，進一步下降了學歷、專業條件。從前，公務員招錄規則只要扶貧開發要點縣、少數民族自治縣、民族鄉的部分職位，可將學歷條件放寬到高中、中專。本年，跟著艱苦邊遠地區規模的擴展，下降學歷條件的規模也隨之擴展。不限專業的規模，從曩昔的城鎮職位擴展到縣級歸納管理類和行政法律類職位。第三，加大了定向應考當地人的力度。扶貧開發要點縣曩昔只能定向應考本市戶籍人員，本年起可定向應考本縣戶籍人員。此外，還加大了從大學生村官等效勞底層項目人員中考試選用城鎮公務員的力度。初次明確了定向應考的份額和時刻需求。
除沿用從前定向招錄大學生村官、優異村（社區）干部等效勞底層項目人員的方針外，《告訴》新增了幾項辦法，引導和鼓舞各類人才進入底層公務員隊伍。如，加大從大學生村官（黨建安排員）、“三支一扶”等效勞底層項目人員中定向應考力度，期望通過3-5年，定向考錄份額達到當年城鎮公務員選用方案的30%；開展從優異工人、農人等出產一線人員中考錄城鎮公務員試點作業。
來源：新美
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