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黑龍江齊齊哈爾墻體廣告近日了解到在當今社會“用工荒”的當下，洗車行業(yè)也面臨洗車工難招、難留現(xiàn)象，這已經(jīng)成為制約我市汽車美容行業(yè)發(fā)展的重要因素。在包底月薪超兩千元，有提成，最高月薪收入三千多元的條件下，洗車工依然難招。

黑龍江墻體廣告公司人士從身邊的朋友那里了解到，近年來，洗車工的工資漲幅較大。以我市龍沙區(qū)某家洗車行為例，固定工資二千多元，外加洗車提成，再加上滿勤獎，一個月下來，洗車工月薪能達到兩至三千元。

近日，黑龍江墻體廣告人士在鶴城體育場附近的一家洗車行看到了招聘洗車工的廣告，月薪二千到三千元，不限學歷，不限年齡。還有的洗車行在招聘廣告中注明了“包吃包住”，一些汽車美容行更是標明“常年招聘洗車工”。洗車行業(yè)的工資一漲再漲，但該行業(yè)依然招工難。活兒忙的時候，一些洗車店的老板不得不親自上陣。張女士開了十多年的洗車行，經(jīng)歷了工人工資從三百元漲到三千元的過程。據(jù)了解，該行業(yè)人員流動性大，即便打出如此誘人的廣告，可還是很少有人應聘。

張女士告訴墻體廣告公司人士，以目前我市的洗車行業(yè)為例，一個洗車工的保底工資每月在二千二百元左右。“低于這個價格，就很難招到人了，但現(xiàn)在我給的工資都高于這個價了，還是很難招到合適的洗車工。

據(jù)了解，“招人難”是洗車行的難題，但“留不住”則是更大的困惑。在和洗車工人聊天時，記者了解到，報酬是人們在選擇職業(yè)時比較注重的一個因素，但它并不是人們作出最終決定的唯一依據(jù)。尤其是洗車工人，他們感覺手長年接觸水，東北地區(qū)的冬季寒冷，很容易患病。而且，洗車行多是小企業(yè)，無法給洗車工“職業(yè)安全感”，從事這個行業(yè)對前途沒有信心，這是他們有條件就要跳槽的主要原因。多種因素導致洗車行一再拋出高薪，卻無人應征，應征過后，一年之內，甚至會流失掉50%員工。面對洗車工人招不到、留不住的難題，很多洗車行老板不得不動用親屬關系，讓家中的一些親戚“放下鋤頭，拿起抹布”，甚至老板兼職洗車工。

“各種招人辦法都想到了，實在沒轍，只能希望一個人能干三個人的活兒。”張女士無奈地告訴墻體廣告公司人士，工人實在忙不過來，老板上陣是經(jīng)常事。不好招人，還得想方設法留住一些技術活干得比較好的工人。即使在淡季里，不少洗車行的老板也會不惜高薪留住他們。“活兒好的走了，就很難再招到合適的人了。”