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遵義市規范事業單位七級八級職員聘任管理

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2015年03月25日 11:03 相關案例：本文標簽：貴州遵義墻體廣告

　　貴州遵義墻體廣告昨天，記者從遵義市人社局得悉，依據《事業單位人事處理條例》、《黨政領導干部選拔委任作業條例》等政策法規，遵義市印發了《關于市直事業單位處理崗位七級八級職工聘任處理的告訴》(以下簡稱《告訴》)。
　　《告訴》規定，事業單位處理崗位七級職工(正科級)、八級職工(副科級)的聘任，有必要在該單位處理崗位構造數量內進行；提升八級職工有必要聘任在九級職工崗位或專業技術初級及以上崗位3年及以上，提升七級職工有必要聘任在八級職工崗位3年及以上；聘任作業有必要按“崗位設置處理中觸及事業單位領導人員的，按照干部人事處理權限的有關規定履行”的需求進行，工勤身份人員不得提升和聘任到七級職工崗位或八級職工崗位。
　　作為變革的重要一環，《告訴》還清晰，遵義市直事業單位處理崗位七級職工和八級職工的聘任，可依據該單位人員實際采取競聘上崗或民主引薦的方法進行公開選拔，其程序、資格條件等均應符合黨政領導干部選拔委任的有關規定和需求；聘任作業按照干部處理權限由該事業單位主管部門黨組(黨委)團體討論決定后處理任免手續，并在10個作業日內將選拔委任的任免職文件送市人社局存案并完善聘任手續，而不再需求將相關的作業方案、選拔方法等事先報市人社局存案。

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