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“五一”加班工資怎么算第一天拿“三薪”后兩天拿“兩薪”

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2015年05月04日 10:05 相關(guān)案例：本文標(biāo)簽：云南墻體廣告

　　云南墻體廣告“五一”時期，別人休息，你上班，加班費怎樣算？據(jù)了解，1日當(dāng)天加班，單位應(yīng)依照不低于勞作者本人日或小時薪酬的300%付出加班費。
　　據(jù)國務(wù)院辦公廳對于2015年有些節(jié)假日組織的通知，5月1日放假，與周末連休。依據(jù)有關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日組織勞作者加班的，應(yīng)依照不低于勞作者本人日或小時薪酬的300%另行付出加班薪酬；5月2日—3日時期用人單位組織勞作者加班的，能夠選擇給勞作者組織補休而不付出加班薪酬，假如不給補休，則應(yīng)當(dāng)依照不低于勞作者本人日或小時薪酬的200%付出加班薪酬。
　　云南墻體廣告市人社局勞作聯(lián)系處一位負(fù)責(zé)人介紹，核算加班薪酬時，日薪酬按均勻每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時薪酬則在日薪酬的基礎(chǔ)上再除以8小時。舉個比如，小王上月供給正常勞作所得實際薪酬3000元為例，用人單位付出加班薪酬不低于3000÷21.75×300%元，5月2日或3日加班，用人單位不能組織補休的，每日付出加班薪酬分別不低于3000÷21.75×200%元。這樣，小王這三天加班能拿到加班薪酬965.5元，差不多占了月薪酬的三分之一。
　　那加班薪酬的核算基數(shù)如何斷定？這位負(fù)責(zé)人介紹，依據(jù)有關(guān)規(guī)定：用人單位與勞作者對月薪酬有清晰約好的，如勞作者的實際薪酬高于約好薪酬，加班薪酬基數(shù)應(yīng)依照實際薪酬斷定。需要注意的是，加班薪酬基數(shù)均不得低于勞作合同實行地的最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，假如在昆明作業(yè)，這個“五一”加班不調(diào)休，依照昆明最新履行的每月最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)1420元核算，則5月1日當(dāng)天的加班薪酬最少為196元。假如3天都加班、不調(diào)休的話，最少能夠拿到的薪酬是458元。
　　市人社局提示，假如勞作者的加班薪酬被克扣，能夠直接向勞作保證監(jiān)察部門反映，或經(jīng)過撥打電話12333進行舉報。

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