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赤峰廣告業內人士了解到自從選聘高校畢業生到嘎查村任職工作開展以來，克旗按照培養新農村建設骨干力量和黨政干部后備人才的原則，著力加強大學生村官管理、服務和使用工作，努力推動大學生村官在基層一線成長成才。

規范化管理助成長。健全和完善考核、考勤、培訓等制度，切實加強對大學生村官的日常管理和工作指導。根據所學民族、專業、籍貫等條件，因人制宜、按需分配，確保大學生村官盡快完成角色轉變。將大學生村官納入全旗干部培訓和人才培養規劃，組織專題培訓班七期、“奉獻與成長”主題論壇二期，累計參訓五百六十多人次，使大學生村官在培訓中增長見識、開闊視野、提升能力。制定出臺相關的大學生村官考核辦法，采取平時督查考核與年度考核相結合的方法進行嚴格考核，并將考核結果作為續聘和選拔使用的重要依據。建立大學生村官管理臺賬，及時掌握大學生村官的出勤狀況、工作狀態及聯系群眾情況。健全定期匯報、走訪調研和隨機約談制度，及時了解和掌握大學生村官的思想動態。  

科學化使用促成才。積極營造干事創業的氛圍，有計劃地安排大學生村官擔任黨建聯絡員、遠程教育指導員、“草原書屋”管理員、便民服務代辦員、矛盾糾紛調解員等，引導他們在實踐鍛煉中增長才干。墻體廣告人士了解到在嘎查村級后備干部選拔中，有重點地將綜合素質較好、群眾認可度較高的大學生村官列入后備干部培養規劃。同時，比照新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定生活補貼標準，將大學生村官補貼納入旗財政工資資金專戶予以按月足額及時發放。為所有大學生村官發放一次性安置費二千元，每人每年發放養老保險補助金四千元，進一步激發了大學生村官工作的積極性和主動性。

激勵化培養拓出路。在落實大學生村官參加各類崗位招考中享受一系列優惠政策的同時，不斷探索實現大學生村官有序流動的途徑。引導大學生村官參加就業型考試，及時發布各類招生考試信息，先后考錄自治區選調生二人，考錄公務員十幾個人，考錄企事業單位二十多人。積極創造條件，先后從優秀大學生村官中公開選拔蘇木鄉鎮事業干部十幾名，激發了大學生村官的工作熱情。加大政策傾斜力度，鼓勵優秀大學生村官扎根基層干事創業。赤峰墻體廣告人士了解到引導大學生村官按照相關規定和程序參加嘎查村級組織換屆選舉，共有十名大學生村官通過換屆選舉進入嘎查村“兩委”班子。扶持大學生村官創業，王海霞、盧亞慶等一批實干型村官活躍在基層一線，較好地發揮了示范帶動作用。