河南墻體廣告粉刷 近來，河南省委組織部等部分下發進一步做好偏僻貧窮城鎮公務員考試選用作業的告訴。告訴需求，下降城鎮機關招錄“門檻”、放寬報考資歷條件，一起清晰上級機關不得暫時抽調新選用底層公務員。
告訴需求，對國家扶貧開發作業重點縣的城鎮機關，可獨自或許歸納采納以下7項措施：恰當下降應考職位學歷層次，最低可到高中或中專結業;恰當放寬專業
約束，可不限專業或僅限專業種類;恰當調整年紀條件，通常最高不超越40周歲;不限作業年限和作業經歷;合理斷定開考比例，報考人數較少的可恰當下降開考
比例;獨自劃定書面考試合格分數線;設置必定數量的職位，面向常住戶口或生源地在報考職位地點縣的人員應考。
告訴規則，新選用公務員在城鎮機關作業年限不得低于5年。最低效勞作業年限內，通常不調整作業崗位;不得參與規則以外的離任學習;不得報考上級機關公
務員職位;不得轉任交流到上級機關作業;上級機關不得以借用、協助作業等方法暫時抽調。辦理選用手續時，新選用的公務員應與縣級公務員主管部分和城鎮簽定
書面效勞協議，清晰最低效勞作業年限和權責聯系等。
