江蘇淮安墻體廣告 為進一步減輕
公司負擔，幫扶艱難
公司，推動經濟發展，今年以來，市人社部分打好“組合拳”，采納了一系列降本錢增效辦法，幫助于
公司度過難關。
這些辦法包括：一是階段性下降我市
公司員工根本養老穩妥單位繳費份額，由本來的20%降至19%；二是保持
公司員工根本養老穩妥月繳費薪酬下限不變；三是在持續施行現有下降賦閑、工傷、生育穩妥費率基礎上，2016-2018年再下降賦閑穩妥繳費份額0.5個百分點；四是對采納有用辦法不裁人、少裁人、安穩工作崗位、契合方針規模和根本條件的
公司，按該
公司及其員工上年度實踐交納賦閑穩妥費總額的50%給予穩崗補助；五是對艱難
公司暫時無力交納社會穩妥費的，在供給有用繳費擔保后，經同意可緩繳除根本
醫療穩妥費以外的社會穩妥費，緩繳期最長可達6個月；六是下降
公司教學訓練本錢，鼓舞
公司展開職業訓練，依據訓練后持續履行合同狀況，依照斷定的職業訓練補助規范的50%，最高不超越500元/人，給予定額職業訓練補助；七是合理調整
公司最低薪酬規范，放緩調整節奏；八是加強公共工作效勞，統籌推動處理工作難和招工難疑問，構建高效公共工作效勞渠道，支撐展開專場招聘活動，推動批量工作，下降
公司招工本錢；九是為
公司勞資辦理人員供給“零距離”增值效勞，搭建“
公司勞資辦理”QQ群交流渠道，宣揚法律法規，解讀有關法律條款和方針精力，回答各種勞資辦理疑問，讓
公司免費具有“法律顧問”、“勞作聯系協調員”，使
公司勞資辦理人員依法依規辦事，防止不必要的勞資糾紛，下降
公司免除勞作聯系本錢；十是加強人力資源商場供求和
公司用工狀況監測，樹立樹立
公司人工本錢猜測預警制度，每年發布職業人工本錢信息，引導
公司操控人工本錢。
來源于 新美
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