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　　作為引薦性標準，這兩個當地標準施行后將有用引導全市各級公共工作效勞機構更加標準，更好地為廣闊用人單位和勞動者供給優質高效的效勞。

　　《公共職業介紹效勞標準》當地標準需求本市職介場所必須設置六大效勞區域，包含征詢效勞臺、歸納效勞區、自助效勞區、招聘洽談區、信息發布區、 效勞等待區等。從業人員均要持證上崗。一起，該標準規則要將“工作幫助中的職業介紹效勞”作為公共職介的主要組成部分，清晰標準了為工作艱難集體展開公共 職業介紹效勞的效勞內容，包含各區縣對轄區內艱難人員展開摸底查詢，崗位開發和收集、方針宣傳和輔導、供給崗位，盯梢回訪效勞等。標準需求職介要為每名就 業艱難人員指定一名工作幫助員，每個月要為工作艱難人員最少供給一次崗位引薦效勞。

　　根據標準需求，職介場所最少應確保30%以上的求職成功率，這意味著職介在為100個求職者供給匹配引薦效勞中最少要有30個求職者成功工作。“求職成功率是前臺招待效勞中一項硬性目標，30%僅僅求職成功率的最下限。”市職介基地有關負責人介紹。

　　在《公共職業輔導效勞標準》當地標準中，對從業者的天資做出清晰規則，需求凡從事職業輔導人員應持證上崗；每個區縣的從業者中最少有兩人獲得高檔證書；社區村級效勞站內的從業人員也要有助理職業輔導師資歷證書等。

　　一起，在職業輔導從業人員資歷中，還初次提出了“首席職業輔導師”的概念，清晰需求每個區（縣）要設置一名首席職業輔導師，由獲得高檔職業輔導師資歷且具有10年以上本行業從業經歷的職業輔導人員擔任。