江蘇手繪墻體廣告 得知兒子趙陽被中國電子科技集團公司第十四研討所(下稱十四所)錄用，南京市高淳區東壩沛橋村趙建兵這幾天很興奮，直想請人喝酒慶祝。這位干了30年油漆工的老工人沒想到，當年沒考上普通高中的兒子這么有長進。“荒年不餓手藝人”，老趙原想讓兒子學技藝糊個口，哪想到兒子年薪到達12萬元，超越同村的研討生。 技藝人才的春天真的到來了嗎？南京幾位國度級技藝巨匠通知記者，干技術工人，無論薪酬，還是社會位置，遠不能跟奉獻相匹配，他們不會讓子女再做工人。江蘇4000多萬一線工人中，高技藝人才僅290萬，占比不到一成。全省一半初中畢業生進不了普高，很多人將進入制造業、效勞業，從事一線操作。工匠的將來，就是他們的出路。 40多個職校生干技工僅一人
自趙陽來到高淳中等專業學校第一天起，教師就用幾位在技藝大賽奪冠的師兄鼓勵他們。“拿到全省一等獎，月薪上萬！”趙陽在高淳東壩中學讀完初中，300多名初三畢業生考上普高的不到100名。為了不讓孩子上職校，不少家庭花5萬元，買個普高名額。和趙陽同被十四所錄取的趙俊磊說，當初來讀職校，都不愿出門，覺得丟人。
奔著拿大獎，趙陽、趙俊磊還有邢達，三個小同伴5年沒休息過一個周末。“早上七點到晚上九點，除了吃飯，我們不斷都站著練。”幾年下來，他們用手工挫出來的鋼板，上下起伏不高于0.01絲。一根頭發的直徑只要三五個絲。憑此神功，三人摘下今年省職業學校技藝大賽配備鉗工組一等獎。
趙陽的同窗還在為工作憂愁，全校400多名畢業生，只要他們仨進了大型國企。高淳中專副校長王旺財說，就業崗位不少，但多數來自中小型制造企業，就業層次偏低。許凱明是學校首批被十四所錄用的職校生，他通知記者，當年40多名職校同窗畢業5年后，除了他由于競賽得獎進十四所，其別人寧愿養螃蟹、跑快遞，沒有一個繼續留在制造一線。“絕大局部企業都是計件付酬，快魚吃慢魚，很難靜心練手藝。”許凱明說，范圍化消費，要的是簡單反復勞動，技藝工人沒有職業前景，干到頂一個月也就掙四五千元，企業說減人就減人，不如自謀出路。
“二三十年前紅火的企業，能留到今天的不多。”十四所國度級技藝巨匠胡勝以為，高級技藝人才需求二三十年的打磨，而中國制造還處在拼本錢的階段，一茬茬企業前赴后繼，短少技藝人才生長的深沉土壤。“我去德國調查過，人家工廠無論消費設備如何精尖，老工人一直處于重要位置，總裁遇見老工人，都是恭敬禮讓。老板們很分明，設備是一樣的，要靠一線員工拼出質量上下。”他說。
南京人事局培訓處處長朱清怡引見，南京一年新增高技藝人才2.5萬名，75%來自職校畢業生，企業培育的技藝人才不到1/4。記者查閱發現，南京有國度、省、市三級技藝巨匠工作室38個，除兩家美容美發機構，其它巨匠工作室均在大型國企，且以央企居多。 技藝巨匠不讓女兒當工人
十四所是我國新型、高端雷達設備的制造者。該所人事部部長夏賢江引見，雷達作為精細設備，大多需個性化定制，有的連制造設備都要單獨定制。把圖紙變成產品，一線技藝人才特別重要。6年前，十四所初次將技藝人才和技術人才、管理人才相提并論，制定高端技藝人才引進方案，從國度、省、市三級技藝大賽中以事業工人編制“掐尖”招人，已錄用60位技藝大賽一等獎得主。首批被錄用的技工吳旭慶說，所里經常有培訓，而且施行項目制，本人鍛煉時機多，每年都有進步。
南車南京浦鎮車輛有限公司人力資源部部長宋雪松引見，在初級工、中級技工、高級工、技師和高級技師之外，南車集團設立集團首席專家，公司隨之設立公司首席專家，延伸技藝人才的職業通道。金城集團培訓中心主任劉思峰感慨，本人就是高級技師，在省市技藝大賽中都拿過大獎，干工人干到頂，便轉行做管理。假如當年工人也有貫串終生的提升通道，本人肯定會留在制造一線。 國務院政府津貼、五一勞動獎章、技藝巨匠……近幾年，作為工人群體的精英，技工取得更多關注。幾位受訪技藝巨匠表示，去年以來，隨著國度注重培育大國工匠，高端技藝人才的位置得到史無前例的肯定。但這些不能遮蓋一線操作工的整體窘境，更不能因而無視技藝人才價值與話語權、待遇不匹配的理想。
“有的活，全廠只要我能做得出來，做為一名工人所能得到的榮譽，我都得到了，但究竟還只是工人，薪酬比車間副主任少一大截。假如車間主任一年能拿20萬元，我就拿不到10萬元。”南京一位技藝巨匠的慨嘆，說出另5位受訪技藝巨匠的心聲。他們均證明，本人的實踐工資比企業中層管理崗位要低。“技藝崗的薪酬比技術崗和管理崗自然就要低！”一位技藝巨匠說，干二三十年的教師傅，不如干兩年的本科生掙得多，他可不愿再讓女兒當工人。劉思峰表示，在德國企業，一線員工和技術人員、管理人員的薪酬差異不大，中上層級的操作員工待遇與中下層級的技術崗、管理崗待遇差不多。 新美墻體廣告：http://www.zzkailai.com
