上海圍墻廣告 90后年輕人逐步邁入職場，80后已成為公司管理人員和骨干。領英最新發布的一項“一線城市職場人士狀態調查”顯示，年齡越大的職場人越在乎加班，年齡越小越重視顏值。
調查發現，80后找工作更希望“按國家規定正常下班，不要求加班”。在競爭激烈的職場上，高強度、長時間的工作或許可以使個人和企業很快獲得效益，但過度加班意味著以犧牲個人健康為代價來換取短期利益，20.8%的80后并不認同這種“拿青春賭明天”的做法。
與此相反的是剛步入職場，對職場充滿熱情的90后，有83.5%的90后受訪者表示不在乎加班。調查還顯示，職場人士年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調查者中不愿加班的人數占31.7%。
在最受關注的公司福利方面，“公司提供每年1-2次免費海外旅游”排名第一，共有37.3%的人選擇這個選項。調查顯示，90后在工作上更加熱情，在對外海外旅游上也比80后更為積極，儼然是要“努力工作，努力玩”。
通過對比調查數據發現，有38%的受訪者會憑網絡頭像確定第一印象。18歲到65歲的受訪者中，年齡越小越看重形象，其中90后占比51.9%，成為各個年齡段中最看重“顏值”的群體。
