內蒙古烏蘭察布墻體廣告 近年來，烏蘭察布市牢固樹立人才是第一資源的理念，大力實施人才強市戰略，在引進高端人才的基礎上，不斷優化本土人才發展環境，更加注重對本土人才的培養，提升現有人才的能力素養，激發人才創新創業的熱情和活力，使人才真正發揮出更加突出的作用。
一是政策激勵迸活力。制定出臺了《烏蘭察布市引進和培養高層次人才實施辦法》以及配套的《實施細則》，對本地培養的符合規定的高層次人才，除租房補貼外享受與引進高層次人才同等待遇。建立了創新創業資金獎補制度、高層次人才載體平臺獎勵制度等激勵保障政策，特別是兌現了中青年后備人才學費報銷政策和高層次人才醫療保健政策。今年，還將研究制定《烏蘭察布市創新創業人才團隊和人才基地評選辦法》、《烏蘭察布英才評選辦法》，通過創新制定人才評價激勵政策，幫助本土人才解決實際困難，提升服務人才工作水平。
二是創新模式育人才。根據人才專業、行業特點，充分利用區內外高等院校、科研院所、院士工作站、企業技術研發中心等產學研合作平臺，形成政、校、企聯合培養模式，對各類人才隊伍實行分類培訓。對黨政人才實行“成長化培養”，對企業管理人才實行“精英化培養”，對農村牧區實用人才實行“幫帶式培養”，對社會工作人才實行“激勵式培養”，對專業技術人才實行“職業化培養”。如：開通了自治區領導干部雙休日視頻講座分會場，承辦干部雙休日學習24期，培訓縣處級以上領導干部4675人次；依托烏蘭察布醫專教學資源成立“烏蘭美”家政服務中心，培訓高級月嫂、護工等3516人；圍繞服裝創業園，培養服裝加工人才3000多人；培訓“土專家”、“田秀才”、“養殖大王”、“種菜能手”等農村牧區實用人才13000多人次。
三是宣傳典型樹榜樣。舉辦了首屆“烏蘭察布優秀人才”評選表彰活動，對評選產生的20名優秀人才給予每人2萬元的獎勵支持。今年下半年，全市將組織開展創新創業人才團隊和烏蘭察布英才的評選活動，支持鼓勵各類人才的引領帶動作用，全面激發本土人才干事創業積極性。同時，充分利用各類新聞媒體及“敕勒川大講堂”等多種培訓載體加大對人才政策、人才工作先進事跡和成功經驗、人才工作特色亮點的宣傳力度，營造重視人才、發掘人才、培養人才、留住人才的良好氛圍。
