江蘇粉刷墻體廣告 省委常委會日前召開會議，討論并準繩經過《江蘇省推進指導干部能上能下施行方法(試行)》。省委書記羅志軍掌管會議。 會議以為，貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部請求，必需嚴明黨的政治紀律和政治規矩，樹立健全能上能下的選人用人機制，加快建立信心堅決靠得住、為民效勞身手高、勤政務實敢擔當、清正廉潔有正氣的高素質干部隊伍，營造良好的政治生態。
會議指出，推進指導干部能上能下，重點是處理干部能下問題。要堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持腳踏實地、公允正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規、積極穩妥，著力處理為官不正、為官不為、為官亂為等問題，鼎力選拔政治強、懂專業、善管理、敢擔當、作風正的干部，堅決調整不守紀律規矩、不能進取作為的干部，促使指導干部盲目踐行“三嚴三實”請求，推進構成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。
會議指出，處理干部能下問題，既要嚴厲執行干部到齡免職（退休）、任期屆滿離職等制度規則，又要加大調整不適合擔任現職干部、問責追查等的工作力度。關于德、能、勤、績、廉與所任職務請求不符，不宜在現崗位繼續任職的干部，應當及時停止調整。調整不適合擔當現職干部，應當依據其一向表現和工作需求，辨別不同情形，采取調離崗位、改任非指導職務、免職、降職等方式停止。對指導干部的問責，應當辨別不同狀況，包括責令公開抱歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等。
會議指出，要把推進指導干部能上能下作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內容，堅持準繩、勇于擔任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
會議強調，推進指導干部能上能下要把握政策界線，留意聯絡干部工作根底、外部環境、復雜矛盾、崗位特性等要素客觀評價干部，把干部在推進變革、先行先試中因缺乏經歷呈現的失誤，同知法犯法的違紀違法行為辨別開來；把上級尚無明白限制的探究性實驗中呈現的失誤，同明令制止后仍然我行我素的違紀違法行為辨別開來；把為推進開展的無意差錯，同為謀取私利的違紀違法行為辨別開來，實在維護好干部干事創業、變革創新的積極性。
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