北京墻體廣告施工 今天上午，北京市人力社保局從7月1日起將對用人單位展開為期1個半月的執法查看，查看內容包含勞作合同、最低薪酬、高溫補貼等9項，其間還將對用人單位恪守帶薪年度假規則疑問施行要點監察。
北京市人社局現在已建立了專項執法查看領導小組，并將聯系方式發布在其官網上，一起請求各區縣建立相應的執法查看領導小組。
這次查看的內容包含用人單位與勞作者簽訂勞作合同狀況;用人單位依照規則付出勞作者薪酬狀況;用人單位執行最低薪酬標準及依法付出勞作者加班薪酬狀況;用人單位依法參與社會保險和交納社會保險費狀況;用人單位恪守制止運用童工規則及女職工和未成年工特別勞作保護規則狀況;用人單位恪守高溫補貼規則狀況;用人單位恪守工時規則及帶薪年度假規則狀況;勞務差遣公司和運用勞務差遣用工的單位恪守勞務差遣法律規則狀況及其他恪守勞作保證法律法規狀況。
據悉，這次專項執法查看對于全市各類用人單位，要點是招用打工者較多的建筑、制作、采礦、餐飲等勞作密集型公司。
據有關人員介紹，在專項執法查看的一起，這次還將對用人單位恪守帶薪年度假規則疑問施行要點監察，及時查辦存在的違法疑問，全力保護勞作者的歇息度假權力。
