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公司呼喊已久的“下降社會穩妥費率”，在
寧夏再次獲得實質性進展。近來，記者從
石嘴山市人社局了解到，經
寧夏回族自治區人民政府同意，自治區人社 廳、財政廳聯合印發了《對于階段性下降社會穩妥費率的告訴》，決議從2016年5月1日起，全區
公司員工基本養老穩妥單位繳費份額由20%下降至19%； 賦閑穩妥繳費總費率份額由2%下降至1.5%，其間，單位繳費由1.3%降至1%、自己繳費由0.7%降至0.5%。
下降
公司員工基本養老、賦閑穩妥費率執行時刻為2016年5月1日至2018年4月30日。
據悉，社會穩妥繳費率是指雇員和雇主交納各項社會穩妥總額占自己薪酬的份額。此前，自治區已先后下調賦閑穩妥費率、工傷穩妥行業基準費率、生孩子 穩妥繳費費率三項社保費率，完成了為
公司減負的意圖。這次階段性下降社會穩妥費率，也是應對當時經濟下行壓力、為
公司減負的“組合拳”之一。以一家具有 100名員工、每人每月薪酬為5000元的
公司為例，養老穩妥繳費份額下降一個點，就意味著
公司每月一共少開銷5000元，一年下來，便少交納6萬元。
那么，社保費率下降，參保人的待遇會隨之“打折”嗎？對此，市人社局養老賦閑穩妥科科長孔憲輝表明，這次下降社保費率，不會對原有員工終究的社 保待遇造成影響。由于養老金水平凹凸與參保人員繳費年限長短、繳費基數凹凸、退休時刻遲早等有關，而這次費率下降只影響統籌基金的收入，不涉及交納年限、 繳費基數等，因而不會影響養老金的計發。
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