寧夏石嘴山墻體廣告發布 為進一步推進城鄉賦閑人員再工作，大武口區不斷創新完善人力資源效勞渠道，充分使用網絡化、智能化、信息化手法，為勞動者搭起工作“立交橋”。
一、智能化求職終端，完成人崗即時匹配。為完成人力資源商場的信息化、智能化、數字化，2015年大武 口區在9個大街民生效勞中心和13個社區安裝了22臺智能化求職終端，為社區居民建起家門口的“崗位銀行”。智能化求職終端自啟動以來，共有10000余 名求職人員經過智能化人力資源商場體系掛號注冊，2000余家
公司自動入網注冊，發布用工信息近3000條，充分發揮了推進工作的社會效益，得到了轄區居 民的共同認可。
二、工作效勞微渠道，完成崗位信息實時對接。大武口區經過樹立區、大街、社區三級微信工作
大眾渠道，進一步拓寬了工作創業方針宣揚渠道，
公司招聘崗位信息發布渠道，效勞事項咨詢處理渠道完成了微信工作效勞全掩蓋。
三、專人擔任工作協助，推進內退人員跨行工作。對于請求工作協助的
公司內退分流人員，大武口區成立了內 退員工再工作協助單位，指使專人擔任具體工作。經過一對一電話溝通、面對面溝通及時把握裁人內退人員工作意向及工作效勞需求，有對于性的供給工作訓練服 務，協助內退分流人員再工作。到現在，請求工作協助的572名內退人員已完成跨行業工作344人，工作率到達60%。
四、舉行專場招聘會，政府搭臺完成雙向選擇。為推進轄區城鄉賦閑人員再工作，大武口區使用春風行動、就 業協助月系列活動，對于勞務移民、城鄉賦閑婦人、
公司內退分流員工、高校畢業生等重點集體舉行專場招聘會11場次，累計68家
公司供給工作崗位4000余 個，現場達到工作意向近900人，發放工作創業方針宣揚資料3500余份。
新美
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