江蘇手繪墻體廣告 群眾創業、萬眾立異，離不開人才的支持。政府部分怎么做好公司人才效勞作業，是當前亟需解決的一大課題。句容人社局推出的“百企百站”工程，即是經過立異人才效勞載體，改善人才效勞方法，進一步延伸人才效勞觸角，向公司供給“訂單式”人才效勞，受到了公司的好評。
“效勞更直接、功率更高了”
江蘇兆鋆新材料股份有限公司是句容本地生長起來的高新技術公司，商品廣泛應用于轎車、家電、電子、鐵路等方面，上一年銷售收入1.4億元(不含稅)，納稅700萬元。從2001年初創公司到上一年“新三板”成功上市，14年的開展道路，在與政府部分打交道的過程中，公司副總經理趙釬對政府部分的人才效勞作業有切身體會。
趙釬介紹，公司現在有職工300來人，其間研制人員占三分之一。關于一家高新技術公司而言，科技人才是公司不斷做大做強的首要推動力。她通知記者，在公司不斷開展壯大的過程中，句容人社部分對公司在人才招聘、人才補貼、人才公寓、職稱評定、項目申報以及辦理訓練等方面都供給了協助，公司獲益很大。她舉例說，公司有四分之一的職工都是從句容人力資源網和人社部分不定期安排到高校招聘來的，而且公司與鎮江市“331”人才(團隊)的上海化學研究所黃鎮博士的協作，也是人社部分穿針引線的活躍效果。
本年，兆鋆新材料公司預備上馬新項目——碳纖維預浸料生產線，現在設備已到位，方案9月份正式投產。新項目的上馬急需增加新的研制人員。句容人社部分不久前安排了一批公司赴重慶、成都高校招聘，為該公司攬得了6名研制人才。提到“百企百站”工程的優點，趙釬說，“公司能夠直接在‘百企百站’網絡渠道發布人才需要信息，人社部分依據信息就會與公司直接聯絡，不再需要到人社部分來回跑了，效勞更直接、功率更高了。”
供給“訂單式”人才效勞
公司需要什么樣的人才，只要公司自個最明白。句容人社局人才開發科的笪紅慶通知記者，“百企百站”工程恰是在這么的布景下施行的，經過在規劃公司和科技公司建立人才科技效勞站，及時了解公司的人才需要。現在已有84家公司建立了人才科技效勞站，本年方案再設20家擺布。
據笪紅慶介紹，因為公司數量多、職業需要復雜，人社部分在有限的時刻和地址效勞功率難以進步，而且難以把握每個公司的特性需要。而“百企百站”網絡系統涵蓋了人才效勞的所有中心作業，不再局限于作業時刻和作業地址，完成了從“柜臺化”向“信息化”改變，從“5天8小時”向“7天24小時”改變。更為重要的是，公司能夠依據自個的人才效勞需要，經過人社部分供給的用戶名和暗碼能夠直接登錄網站發布信息，部分與公司的效勞對接就會更及時，也更有用。總歸，人社部分能夠依據公司的需要供給“訂單式”效勞，一改以往那種人社部分供給的效勞未必會是公司需要的困境。
別的，句容人社部分本年還將人才科技效勞站設進南京周邊高校，然后完成人社部分、公司和高校“點對點”的人才效勞。笪紅慶說，高校人才科技效勞站的建立，將會使“百企百站”工程的人才效勞作業覆蓋愈加全部、功用更為完全。
