浙江嘉興墻體廣告 近期剛被提拔擔任嘉善縣綜合行政執法局西塘中隊中層干部的金華，實實在在感受到了新政帶來的變化。近年古鎮旅游快速發展，西塘景區變得寸土寸金，違章搭建現象開始蔓延，為了遏制這一狀況，金華和隊員們每天都要在景區里來回巡查好幾次，一年下來他磨壞了3雙鞋……但他們扎實細致的工作，使得景區違章搭建現象得到有效遏制。“對于這樣扎根一線的隊員，我們不僅要給予肯定，還要給予重用。”嘉善縣綜合行政執法局相關負責人表示，這樣才能更好地調動大家投身一線、扎根一線的積極性，鼓勵干部在一線中破難，在一線中磨礪。
“中層干部選拔任用，更加突出了在基層一線考察選拔的導向。”嘉善縣委組織部副部長吳暄介紹說，嘉善新修訂的鎮（街道）、部門中層干部選拔任用工作暫行規定，在選拔任用條件、選拔程序、選拔任用紀律等方面都做了更翔實、具體的規定。新規除了對德、才素質要求規定得更明確具體，更加突出理想信念的要求，還明確規定，擬選拔任用中層干部須具有1年以上“五水共治”、信訪維穩、征地拆遷等基層一線工作經歷。嘉善還為此配套出臺了新錄用公務員基層一線實踐鍛煉辦法，規定新錄用公務員初任培訓結束后，要由縣委組織部、縣人力社保局統一分批安排到基層一線實踐鍛煉基地“墩墩苗”，同時要求事業編制工作人員參照執行。
“選拔程序也更加規范。”西塘鎮黨委委員秦桂兔說，以往鎮中層干部調整更多是鎮里的事情，如今從最初的方案動議到最終討論決定都有一套規定程序，這讓基層在操作過程中更加有章可循。
不僅在選拔任用環節，嘉善還在紀律監督等方面念好“緊箍咒”。為了避免選拔前后工作積極性不一致，確保中層干部能夠真正成為推動發展的主力軍、生力軍，嘉善建立關鍵崗位中層干部管理制度，通過專項考核、述職評議、輪崗交流等手段，防止關鍵崗位干部利用職務之便謀取私利、濫用職權、侵害群眾利益。同時，系列制度設計對中層干部形成了全方位監督：建立干部監督信息收集制度，發揮干部監督聯席會議作用，經常性走訪紀檢監察、公安、檢察等部門，及時收集其他部門掌握的干部信息；發揮干情直報員、社區監督聯系員兩支隊伍作用，重點了解掌握干部“八小時以外”信息；對收集到的信息認真分析研判、調查核實，對干部苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早提醒、早糾正。
“中層干部是各級各部門干事創業的中流砥柱，中層干部選聘質量的高低，直接關系到嘉善縣域科學發展示范點的推進，關系到群眾對黨和政府的滿意度和信任度。”吳暄表示，特別是當下在推進各項工作中，仍然存在“上級喊破嗓子、群眾跑壞腿腳”的“兩頭急”，個別處于執行層的中層干部“慢吞吞”、“冷冰冰”的怪象，嚴重損害了黨和政府的形象。嘉善中層干部選拔任用新規就旨在破除“中梗阻”，提升行政效率，節約行政成本，進一步優化經濟發展軟環境。
