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內蒙古統一職工養老保險繳費基數

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2015年07月20日 02:07 相關案例：本文標簽：內蒙古墻體廣告

　　內蒙古墻體廣告日前，自治區人民政府辦公廳印發《內蒙古自治區公司員工根本養老保險自治區級統籌方法》(以下簡稱方法)，一起原《內蒙古自治區公司員工根本養老保險自治區級統籌方法(試行)》(內政發〔2009〕78號文件)廢止。記者昨天了解到，該方法清晰進一步完善公司員工根本養老保險制度，履行一致的政策規則。
　　一致繳費基數和待遇規范
　　內蒙古墻體廣告記者了解到，公司員工根本養老保險制度往后履行一致的繳費基數。依照方法規則，參保單位以本單位員工薪酬總額為基數交納根本養老保險費;員工以上年度自己月平均薪酬為基數交納根本養老保險費，員工上年度自己月平均薪酬低于全區在崗員工平均薪酬60%的，以全區在崗員工平均薪酬的60%為基數繳費，高于全區在崗員工平均薪酬300%的，以全區在崗員工平均薪酬的300%為基數繳費;鄉鎮個體工商戶和靈敏工作人員，在全區在崗員工平均薪酬60%至300%范圍內，自立挑選繳費基數。一起為了堅持繳費基數平穩過渡，可采納過渡措施，具體方法由自治區人力資源和社會保障廳會同有關部分擬定。
　　一起履行一致繳費份額。即參保單位繳費份額為20%，員工自己繳費份額為8%;鄉鎮個體工商戶和靈敏工作人員繳費份額為20%。并一致自己賬戶，即自己賬戶一致依照自己繳費薪酬的8%記入，依照自治區一致發布的記賬利率核算利息。
　　依照方法，履行一致的待遇規范，即一致根本養老金計發方法。往后參保人員達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月收取根本養老金。根本養老金由統籌養老金和自己賬戶養老金構成，統籌養老金月規范以全區上年度在崗員工月平均薪酬和自己指數化月平均繳費薪酬的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%;自己賬戶養老金月規范為自己賬戶貯存額除以計發月數。一起清晰，為了堅持待遇水平平穩銜接，可采納過渡措施，具體方法由自治區人力資源和社會保障廳會同有關部分擬定。
　　基金由自治區統籌處理運用
　　該方法清晰，根本養老保險基金由自治區級統籌處理和運用，實施自治區級核算處理。參保單位和參保人員交納的根本養老保險費，直接繳入自治區級國庫。各盟市、旗縣(市、區)歷年積累的根本養老保險基金，除預留兩個月養老金作為周轉金外，悉數上劃自治區級國庫。
　　各盟市、旗縣(市、區)及自治區有關部分應嚴格履行自治區下達的養老保險基金核算。對違反規則處理退休付出的費用、自定政策添加的費用，由本地財政負擔;對各級未完結根本養老保險費收入核算少征繳的養老保險費，由同級財政負擔。核算履行情況應列入各級政府方針查核責任制，年終對各盟市及自治區有關部分根本養老保險核算履行和方針使命完結情況進行查核。依照養老保險精算平衡和可繼續發展的原則，逐漸樹立基金精算機制和財政預警機制，加強對基金出入參數(人口結構、繳費率、代替率、基金收益率等)的研討，健全養老保險財政投入和分管機制，擴展養老保險籌資渠道，保證基金安全和保值增值，堅持養老保險基金可繼續運行。